KB국민은행 한국증권금융과 상생

KB국민은행 한국증권금융과 상생

미루고 미뤄왔던. 2023년 상반기 KB 국민은행 IT플랫폼 후기. 우선. 쓰면서 느끼는건 역대급으로 사진이 없.이렇게 별생각 없이 합격해왔나 크흠 서류는. 네. 첫번째 잘 쓰진 않았다고 생각합니다. 기억나는 것들을 말해보자면. 1번째 질문인 지원동기에서 요새 은행의 이슈들ex. 인터넷은행, 핀테크, 비금융 등을 녹여서 썼으며 그 과정에서 국민은행이 성공적으로 있는 점을 이야기했다. 그리고 국민은행은 따로 포트폴리오를 받지 않기 때문에 자소서에서 기술적인 점을 부각하려 했다.

그런 방식으로 어렵게 나오지 않았습니다. 세 문제 중에서 세 개 다. 맞췄고 주변 사람들도 거의 거의 모든 그랬다. 아마.? 자소설닷컴이나 오픈카톡방에서도 쉽게 나왔다는 의견이 지배적이었다.

위메프 MD 채용 콜드콜 면접

위메프는 이머커스 기업으로, 상품성이 있는 상품을 구비하는 MD를 채용하기 위해 콜드콜 면접 전형을 진행했습니다. 콜드콜 면접 방식은 역할roleplaying 면접의 일종인데요. 지원자는 MD 역할을, 위메프의 실제 MD는 파트너사 담당자 역할을 하면서 지원자가 가진 MD로서의 직무 역량을 파악하는 방법입니다. 콜드콜 면접을 통해 기업에서는 실제 상황과 비슷한 면접 자연생태계를 연출할 수 있고, 지원자의 위기 대처 능력을 판단하여 핵심 인재를 선발하기 수월합니다.

카카오 신입 개발자 공채 코딩 테스트

2018년부터 카카오는 신입 개발자를 채용할 때 스펙 위주의 채용 절차 대신 블라인드 코딩 테스트를 도입했습니다. 직무 능력 위주로 인재를 선발한 것인데요. 온라인 테스트와 오프라인 테스트 두 번에 걸쳐 코딩 테스트를 진행하여 바로 업무에 투입할 수 있는 지원자를 최우선으로 선별했습니다. 카카오 코딩 테스트는 독창적이고 여러 문제로 화제가 되기도 했습니다. 명백한 내용은 에서 확인해볼 수 있습니다.

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SPC 신입사원 채용 관능검사

SPC는 삼립, 파리바게트, 파리크라상 등의 계열사를 가진 식품 대기업입니다. SPC에서는 식품에 대한 관심과 이해도를 측정하는 방식으로 관능 검사를 채용 절차로 도입했습니다. 예를 들면 SPC 면접에서는 유리잔에 담긴 설탕물과 소금물 농도를 구분하는 테스트, 혹은 향을 맡고 어떤 향인지를 알아맞추는 테스트 등이 진행되는데요. 이와 같은 관능 검사는 맛과 향에 대한 감각이 좋고 식품에 대한 이해도를 가진 핵심 인재를 선별하는데 유용합니다.

또한, SPC만의 색깔을 보여준다는 점에서 좋은 채용 프로세스라고 할 수 있습니다.

채용 과정 종합

국민은행의 채용과정은 완벽한 검증 절차를 거치고 있습니다. 서류전형을 통해 실력과 역량을 평가하고, 코딩테스트로 기술적인 능력을 확인합니다. 면접에서는 포트폴리오와 입사지원서를 토대로 실무 능력과 커뮤니케이션 능력을 평가합니다. 마지막으로 건강검진을 통해 최종 합격자를 결정합니다. 취업을 위해서는 기업의 요청을 파악하고, 이에 맞는 준비와 노력이 필요합니다. 국민은행의 채용 과정도 각 단계에서의 검증 절차를 통해 뛰어난 인재를 선택하고 있습니다.

자주 묻는 질문