평범한 직장인에서 퇴사자로 연차수당

평범한 직장인에서 퇴사자로 연차수당

정부가 추석연휴와 개천절 사이인 10월 2일을 임시공휴일로 지정했다. 10월 2일이 임시공휴일로 지정이 되고 추석 연휴에 이어 10월 3일 개천절까지 총 6일의 황금연휴가 생겼습니다. 임시공휴일이란 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부가 수시로 지정하는 공휴일을 말합니다. 정부는 추석명절부터 개천절로 이어지는 6일간의 휴식기를 통해 국민에게 휴식을 드리고, 국가 경제 차원에서는 내수진작을 위한 기회로 10월 2일을 임시공휴일로 지정하기로 하였다고 합니다.

전에는 관공서가 아니면 의무적으로 시행하지 않아도 되었기에 일부 회사에서 출근을 요구하기도 하였습니다. 하지만 2022년 1월 이후 법이 개정되어 5인이상 사업장에 임시공휴일이 적용되었습니다.

이직, 퇴사시 연차수당 정리

사용하지 않은 연차는 퇴직 시 아니면 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 자세한 퇴직일을 기준으로 미사용 휴가를 계산해야 합니다. 미사용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 느리게 느는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미사용 연차에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.

이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴가를 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.

연차수당 계산 방법

위의 연차수당 발생조건을 충족하여 연차수당을 지급받을 수 있게 되었다면, 연차수당은 아래와 같이 계산하여 지급 받으실 수 있습니다.

(3개월 총임금 / 3개월 총 일수) x 잔여 연차 수

예를 들어 내가 월 300만 원을 받는 직장인이고 잔여 연차가 10개가 남았다면 3개월간 총임금은 900만 원 / 3개월간의 총일 수는 92일은 약 9,7000원이고 여기에 잔여연차 10개를 곱하면 970,000이 연차수당이 되는 것입니다.

계산이 어려우시다면 를 활용하시면 간편하게 계산해볼 수 있습니다.

연차 개수와 연차수당 계산 방법

연차 개수 계산 방법 연차수당 계산 방법 연차 수당은 1일 통상 임금에 사용하지 않은 연차 개수를 곱하면 됩니다. 근로기준법 시행령 제5조에 의하면 통상임금은 근로자에게 주기적으로 일률적으로 소정 근로 아니면 총근로에 대하여 지급하기로 한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 대금 금액 아니면 도급 금액을 말합니다. 통상임금은 기본급과 각종 수당으로 구성이 되어 있습니다. 각종 수당의 경우 고정적이고 일률적으로 받는 고정 수당만 통상임금에 포함이 됩니다.

예를 들면 식대, 직책수당, 가족수당, 직무수당, 면허수당, 근속수당 등이 있습니다. 상여금, 출장비, 복리후생 관련 금품, 통근 수당 등은 포함이 되지 않습니다. 이런 어려운 연차수당을 단순하게 계산할 수 있는 방법이 있습니다.

연차개수 계산 방법

1년 동안 사용할 수 있는 연차 개수는 신입사원부터 21년차 직장인이 될 때까지 자주 증가하게 되는데요, 21년 차 직장인이 되면 최대 25개까지 사용할 수 있으며 그 계산방법은 아래와 같습니다.

3년 이상 계속하여 근로한 근로자는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제60조 제4항)

법률에는 말이 뭔가 굉장히 어렵게 쓰여있어서 계산하기 어려운것 같지만, 이 말을 쉽게 풀어보시면 12년 차까지는 1년간 80 이상 출근 시 15일, 3년 차부터는 2년마다.

1개씩 증가한다는 뜻입니다.

여름휴가 연차 차감

여름이 다가오고 휴가 계획을 세우는 시즌이 다가왔어요. 이때, 알아두어야 할 필요한 사항 중 하나가 바로 근로기준법 제62조 인 연차휴가 사용대체 규정입니다. 근로자가 연차휴가를 사용해야 하는 원칙에서 벗어날 수 있는 예외적인 규정으로, 회사와 근로자 대표 간의 합의를 통해 연차휴가를 대체 사용할 수 있도록 규정되어 있습니다.

연차휴가 사용대체를 하기 위해서는 몇 가지 요건이 필요합니다.

먼저, 회사는 근로자대표를 선출하여 근로자들의 과반수를 대표하는 자를 뽑아야 합니다. 이를 위해 근로자들은 투표를 통해 근로자대표를 선정하게 됩니다. 그리고 회사는 이 근로자대표와 서면 합의를 체결해야 합니다. 이 합의서에는 근로자대표와 회사가 특정 일 아니면 휴가 기간을 연차휴가로 사용하는 것으로 대체하겠다는 내용이 담겨 있어야 합니다.

자주 묻는 질문