퇴직금 지급규정 및 지급기한 계산방법 알아보기

퇴직금 지급규정 및 지급기한 계산방법 알아보기

직장인이라면 직장에서 일을 하고 근로소득을 받는 것은 당연합니다. 또한 누구에게나 일을 합니다. 보시면 이직을 하거나 퇴직을 하는 일도 생길 수 있습니다. 이같은 경우애 일정조건만 충족하면 누구나 퇴직금을 받을 수 있는 조건이 되기 때문에 다음과 같은 조건을 참고하셔서 꼭 챙겨 받으시길 바랍니다. 오늘은 퇴직금 지급규정 및 지급기한에 에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 퇴직금은 근로자가 일정기간 일을 제공하고 퇴직 시에 근로자에게 지급되는 임금을 의미합니다.

근로자라면 누구나 근로기준법을 적용받으며 예전보다. 근로자에 대한 보장이 더 엄격하기에 보장해 주는 곳이 많습니다. 하지만 법의 사각지대에 놓여있는 분들이라면 여전히 퇴직금을 못 받는 분들이 많습니다.

퇴직금 지급기간

일반적으로 사용자는 퇴직 후 지급 이유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금 지급 기한이 퇴직일로부터 2주 이내인 셈입니다. 특수한 사정이 있다면야 회사와 근로자의 합의에 그러니까 퇴직금 지급 기한을 연장할 수 있습니다. 퇴직금 지급기한이 지나도 지급하지 않으면 근로자 퇴직급여 보장법 제9조를 위반해 3년 이하의 징역 혹은 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 따라서서 퇴직금 지급 기한이 연장되면 회사와 근로자 간의 합의가 원만히 이뤄져야 합니다.

퇴직금 지급기한 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우 다음날부터 지급일까지 늦은 일수에 대해 연 20100의 지연이자율을 지급해야 합니다. 늦은 일수만큼 연체금리가 연 20인 셈입니다.

퇴직금 14일 이내 주말

퇴직금을 받기 위해서는 퇴직 신청에서부터 14일 이내에 주말을 포함한 기간 내에 처리해야 합니다. 만약 퇴직 신청일로부터 14일 이내에 주말이 포함된다면, 주말을 제외한 다음 영업일까지 신청을 완료해야 합니다. 주말이 포함되는 경우 신청을 월요일로 연기하여 처리할 수 있습니다. 퇴직금을 신청하는 기업의 규정에 따라 다를 수 있으므로, 귀하가 속한 기업의 규정을 확인해야 합니다.

해고 예고 수당 신청 자격

해고 예고 수당을 신청하기 위한 자격은 명확하게 정의되어 있습니다. 근로자가 3개월 이상 연속하여 근무했으며, 고용주가 법정 예고 기간인 30일을 지키지 않고 해고한 경우, 이와 같이 근로자는 해고 예고 수당을 신청할 수 있습니다. 필요한 것은 근로자가 해고 통보를 받은 직후에 적극적으로 해고 예고 수당을 청구해야 해야만 되는 점입니다. 이는 해고 사유, 근로 형태, 근무 기간 등 여러 요소를 고려하여 결정됩니다.

Q. 해고 예고 수당 신청 자격은?A.3개월이상 근무 예고 기간30일이 지켜지지않고 해고당한경우.단시간 아르바이트 근로자의 해고 예고 수당 신청 가능 여부단시간 아르바이트 근로자도 해고 예고 수당의 적용 대상이 될 수 있습니다. 이는 근로자가 3개월 이상 근무한 경우에 해당하며, 근로자의 고용 형태에 무관하게 적용됩니다.

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퇴직금 계산방법

퇴직금 계산방법에 있어서 첫번째로 필요한 것은 퇴직 전 3개월간의 급여입니다. 이것을 A라고 하겠습니다. 그리고 두 번째로 필요한 것은 퇴직 전 지난 1년간 받은 상여금에 곱하기 3을 한 후 나누기 12를 해줍니다. 이것을 B라고 하겠습니다. 그리고 세번째로 필요한 것이 퇴직 전 일 년 동안 사용하지 못한 연차휴가에서 남은 연차수당에 곱하기 3을 해주고 나누기 12를 해줍니다. 이것을 C라고 하겠습니다.

퇴직금 계산방법에 필요한 3가지를 이제 아시겠지요? 그럼 이제 A, B, C로 퇴직금 계산식을 살펴보겠습니다. A 퇴직전 최종 3개월 임금, B 퇴직 전 1년간 상여금 X 3 12, C 남은 연차수당 X 3 12 1일 평균임금 = (A+B+C) / 퇴직전 3개월 총 일수 (89일~92일) A, B, C를 모두 합한 금액에서 퇴직 전 3개월 일수의 합으로 나누어 줍니다. 이 1일 평균임금으로 나온 값을 가라고 하겠습니다.

자주 묻는 질문