연차수당 계산방법 퇴직시, 미사용 노동부 퇴직금 계산기(공식)

연차수당 계산방법 퇴직시, 미사용 노동부 퇴직금 계산기(공식)

근로자의 권리이며, 재충전의 시간을 가질 수 있는 월차에 대한 내용 및 연차수당발생기준 그리고 연차수당 계산방법에 관해 분석해 보도록 하겠습니다. 이 정보를 끝까지 읽고 나면 자신이 근무한 년수에 따른 연차수당발생기준 및 연차수당 계산방법에 관해 이해하시게 될 겁니다. 연차수당발생기준 및 계산방법의 지식이 필요하신 분들은 끝까지 읽어주세요. 더불어 연차 계산기를 통해 급속도로 수당 금액을 확인하실 수 있습니다. 이제 지금부터 공유해드리겠습니다.

연차는 쉽게말해 근로자들이 근무중에 사용할 수 있는 유급 휴가를 말하며 일반적으로 근로자 권리로 인정, 근로자가 일정기간 근속하게되면 사용할 수 있습니다. 근로기간이 1년미만 혹은 1년간 80 미만 근무한 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 사용할 수 있으며 1년 미만 근로자일 경우엔 입사일로부터 1년 이내 휴가를 사용치 않으면 연차가 소멸되곤 합니다.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다. 갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 작업시간 또한 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

연차수당 계산법

연차수당은 다음과 비슷하게 계산이 됩니다. 연차수당 1일 기본 임금 시간급 x 1일 업무시간 x 남은 연차 일수 단어와 아이디어가 조금 어렵죠? 쉽게 풀어볼게요. 통상임금이란 직원에게 지급하기로 한 시간급, 일급, 임금 금액을 뜻합니다. 오늘 8시간, 주 5일 근무를 하는 보편적인 경우를 예를 들어 보겠습니다. 이 경우 주휴를 포함해서 월 근로시간은 209시간입니다. 이 사람의 월급이 400만 원이고, 13일의 연차가 남아있다고 가정하겠습니다.

시간급 400만 원209시간 19,139원입니다. 1일 기본 임금 19,139원 x 8시간1일 작업시간 153,110원입니다.

이직, 퇴사시 연차수당 정리

사용하지 않은 연차는 퇴직 시 혹은 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 분명한 퇴직일을 기준으로 미사용 휴가를 계산해야 합니다. 미사용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 천천히 느는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미사용 월차에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.

이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴가를 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.

연차 유급휴가의 사용 촉진

연차는 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 사용 촉진을 하게 되어있습니다. 사용자가 근로자에게 남은 휴가일수를 알려주고, 사용 계획을 서면으로 통보하도록 촉구출하는 등의 사용 촉진의무를 다했을 경우엔 사용하지 않은 쉬는날에 관해 보상할 의무가 없기 때문에, 돈에 관한 보상인 연차 수당 지급 의무가 없습니다. 제61조연차 유급휴가의 사용 촉진 사용자가 제60조제1항제2항 및 제4항에 따른 유급휴가지속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴일은 제외한다의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 쉬는날에 관해 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 봅니다.

연차 유급휴가 사용촉진 제도

연차휴가 사용촉진 절차

1월1일 발생 기준 1월1일 입사 기준 입사 1년 미만 근로자의 사용촉진시기가 달라, 통보 시기 확인이 필요함 고용노동부 노동포털 민원신청하기 연차 유급휴가제도는 근로자에게 정신적육체적 휴양과 문화적 생활의 할 수 있도록 근로제공의 의무를 면제하는 제도입니다. 사용자는 근로자에게 연가휴가원을 꼭 수령하여 연차사용일 수를 관리하여야 하며, 근로자는 미 사용일 수에 관해 연차 미사용 수당으로 보상받을 수 있기에 퇴직 등의 사유가 발생하면 꼭 확인하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문