연차 휴일은 최대 몇일 연차일 계산법은 연차휴가사용촉진제도란 (2021년 근로기준법 기준)

연차 휴일은 최대 몇일 연차일 계산법은 연차휴가사용촉진제도란 (2021년 근로기준법 기준)

2,618 오늘 7 어제 169 근로기준법 제74조임산부의 보호 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 주어야 주변에서는 출산 직전까지, 혹은 출산이 임박했을 때까지 회사에서 일합니다. 쉬는날에 들어가는 분들을 많이 봤습니다. 근로기준법에는 출산전후휴가도 명확하게 규정되어 있습니다. 육아휴직과 비슷하게 근로자가 신청하면 사용자는 법적으로 반드시 줘야 하는 휴가이므로 여성 근로자 여러분의 법적 권리는 꼭 챙기시기를 바랍니다.

출산전후휴가는 원칙에 따라 나누어서 사용할 수 없고 90일을 한 번에 사용해야 합니다. 또 2명 이상 쌍둥이를 임신했을 경우 120일의 휴가 날짜가 부여됩니다.

연차유급휴가 계산 현실 사례

이번 자문 사례에서는 출산 후 육아휴직, 육아기 업무시간 단축을 2년에 걸쳐 사용한 경우 연차휴가 발생 일수가 어떠한 방식으로 되는지 확인이 필요했습니다. 해당 직원의 경우, 2021년 중 4개월은 출산휴가육아휴직, 다른 4개월은 육아기 업무시간 단축을 실시했습니다. 이 때 2021년 근로의 대가로 2022년에 발생하는 연차휴가 일수를 계산해보겠습니다. 2021년 첫 4개월 간은 통상 근로자로서 1일 8시간 근무했으므로 기존과 동일하게 계산합니다.

출산휴가 및 육아휴직으로 인한 4개월의 경우 이야말로 노동을 제공한 것은 아니나 정상적으로 근무한 것으로 간주되므로 역시 통상 근무의 기간과 동일하게 연차일수를 계산합니다. 2021년 마지막 4개월은 1일 6시간만 근무했으므로 이 기간 동안 발생하는 연차는 시간 단위로 비례 삭감하여 산정합니다.

연차수당 계산방법

연차휴가는 유급휴가이기 때문에 사용하지 않는다면 미사용일 수에 따라 1일 통상임금을 기준으로 연차수당이 지급됩니다. 연차수당 계산방법은 모든 수당을 포함한 한 달 표준 임금 divide 한 달 업무시간 times 1일 업무시간 times 남은 연차일수입니다. 정기적, 일률적으로 소정근로 혹은 총 근로에 대해 지급하기로 정한 임금을 뜻합니다. 표준 임금 산정에 인정되는 급여 및 수당촉액209시간 시간당 표준 임금 산정사유일 직전 3개월간 근로자에게 지급된 임금총액을 해당기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

직전 3개월간 지급된 임금총액 해당기간의 총 일수 1일 평균임금 통상임금으로 연차수단 계산하는 법 계산이 헷갈리시는 분들을 위해서 예를 들어보겠씁니다.

보상휴가제 휴가일수 계산 방법

다음으로는 보상휴가제의 휴가일수 계산 방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 보상휴가제로 부여되는 휴가는 근로 법규에 따른 연장, 야간, 휴일 가산수당까지 포함하여 부여되어야 합니다. CASE 1. 연장근로 등에 따른 가산임금 부분만 보상휴가를 시간 단위로 부여 CASE 2. 연장근로 등에 따른 전체임금에 대해 보상휴가를 시간 단위로 부여 가산임금을 포함한 전체임금이 아닌 연장, 휴일, 야간근로에 대한 가산임금 부분만 보상휴가를 시간 단위로 부여할 경우 아래와 같이 보상휴가가 부여됩니다.

연장근로가 2시간 발생한 경우 연장근로에 대한 가산수당은 근로 법규에 따라 50가 발생하므로 보상휴가 또한 2시간의 50인 한시간이 부여됩니다.

사용하지 못한 경우 남은 연차는

발생한 휴가를 다. 사용하지 못할 경우 어떠한 방식으로 되는지 알아보겠습니다. 이부분은 회사에서 연차촉진제를 사용하느냐 사용하지 않느냐 에 따라 달라집니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 해당 휴가 기간에 대한 보상을 해야합니다. 하지만 연차촉진제를 사용할 경우 보상하지 않아도 무방합니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 연차 수당은 지급되어야 하며 수당의 계산은 1일 일반적인 임금 X 잔여 연차일수 로 기본계산됩니다.

통상임금이란 월급여 고정적,일률적,정기적 에 해당하는 수당을 더하여 209시간으로 나눈 후 소정의 업무시간 8시간을 곱한 금액으로 계산하시면됩니다. 반대로 연차 촉진제를 사용할 경우 어떠한 방식으로 될까요? 지급해야 하는경우와 아닌경우로 나누어 집니다. 첫째 제대로 된 연차 촉진제를 사용했다면 지급하지 않습니다.

연차휴가 이슈

급성 중독으로 직업성 질병자 16명이 나와 작업중지 명령을 받은 창원 두성산업이 노동자에게 휴업 기간 연차휴가로 대체하겠다고 알려 논란입니다. 두성산업은 행정명령 이전에 미리 노동을 멈춘 터라 급여 미지급 우려를 없애려는 의도였다고 해명했습니다. 바른길노무사사무소 김승환 공인공인노무사 기업 경영 사정으로 난 중대산업재해로 작업중지 명령을 받아 휴업했기에, 노동자 의사와 관련 없이 근로제공이 거부된 사례로 회사가 책임져야 하는 사유에 해당한다고 봐야 한다며 근로기준법상 휴업수당이 지급해야 마땅하다고 말했습니다.

근로기준법은 사용자 귀책사유로 휴업하면 휴업기간 노동자에게 평균임금 70퍼센트 이상 수당을 주도록 합니다. 대법원도 중대재해가 나 작업중지 명령을 받고 휴업했다면, 사용자 불가항력이라고 주장할 수 없는 사유로 휴업했기에 노동자에게 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 판결한 바 있습니다.

자주 묻는 질문