9급공무원 초봉 3000만원 차라리 마음 편하게 알바하겠다는 청년층

9급공무원 초봉 3000만원 차라리 마음 편하게 알바하겠다는 청년층

2024년 공무원 봉급표에 대한 정보를 제공해 드리고자 데이터를 합니다. 공무원 봉급은 해마다 정부 예산안에 따라 결정되며, 이는 국가의 재정 상황, 인플레이션률, 경제 성장률 등 여러 요인을 고려하여 결정되고 있습니다. 그럼 같이 알아보시죠. 2024년 공무원 월급 인상률은 아래 표와 같습니다.

평가근무성적평가

성과계약 등 평가를 받지 않는 공무원을 대상으로 합니다. 해마다 말 기준으로 익년도 초에 평가합니다. 평가기준은 업무수행능력, 업무태도, 업무성과 등을 감안하여 평가합니다. 평가등급은 최상위등급S, 우수등급A, 보통등급B, 미흡등급copy, 매우 미흡등급D으로 구분하며, 각 등급별 인원비율은 부처에서 자율 결정합니다. 공무원 장기 성과급 제도 장약점 공무원 장기성과급제도란 공무원의 장기적인 성과와 목표 달성에 대하여 보상하는 제도로 , 공무원의 동기부여와 인재유치, 경영성과 개선 등의 혜택이 있습니다.

공무원 월급 인상률과 인기

2024년도의 공무원 임금 인상률이 2.5로 발표되어 최근 3년간의 기록 중 가장 높은 편입니다. 그럼에도 불구하고 2023년의 시장물가 상승률을 따라갈수 없는 너무 낮은 인상입니다. 코로나 시기 동안 국가적인 재난사태에 직면하며 국민 모두가 어려운 시기를 겪은 지난 2년 동안 공무원의 임금 인상률은 매우 낮았고 국민들의 눈치를 보느라 정치권에서는 계속하여 외면하고 있군요. 9급 공무원 1호봉은 여전히 200만 원을 넘지 못하고 있으며, 7급 1호봉은 이번 인상으로 인해 처음으로 200만 원을 넘어섰습니다.

몇 년 전까지는 공무원 수험생이 급증하던 시기였지만, 현재는 그 인기가 예전만 못하다는 현실입니다. 뉴스에서는 여전히 경쟁률이 높게 나오지만, 허수 지원 인원도 늘어나고, 사회 평균 임금보다.

2024년 6급 이하 공무원 봉급표

2024년 6급 이하 공무원 봉급표는 다음과 같습니다. 9급 공무원 1호봉 177만 원 rarr 182만 원 5만 원 인상 8급 공무원 1호봉 180만 원 rarr 186만 원 6만 원 인상 7급 공무원 1호봉 196만 원 rarr 202만 원 6만 원 인상 6급 공무원 1호봉 218만 원 rarr 225만 원 7만 원 인상 공무원들의 월급은 최근 공무원 월급 인상에 따라 변동하였습니다.

특히, 6급 이하 공무원들은 3.1의 높은 인상률을 경험하며 월급이 상당히 늘어났습니다. 이로 인해 각 호봉별로 발생한 월급의 상승은 선명한 양상을 띠고 있습니다.

공무원 수당

공무원 수당은 직무 여건 및 생활 여건에 따라 지급되는 부가급여이며, 공무원 수당 등에 관한 규정에 따라 14종의 분야로 구분 지어 실비변상 4종과 함께 구성되어 있습니다. 크게 나눌 경우 상여 수당과 가계 보전 수당 다음으로는 특수지 근무수당, 특수근무수당 그리고 여러분들이 가장 관심 있어하시는 초과근무수당까지 있으며 마지막으로 실비변상 4종으로 구성됩니다. 대부분 신규 임용되면 1호봉입니다. 임용 전 경력을 인정받은 경우는 호봉이 달라질 수 있습니다.

성과급과 보전 수당, 직책 수당은 작년에 근무한 이력이 없으므로 신규 임용 시 받을 수 없습니다. 그리고 가족 수당은 미혼이고 부모님이 55세 미만이라면 가족 수당도 없습니다.

정액 급식비가 올해는 인상될 것으로 예상했으나, 아쉽게도 인상되지 않은 금액 그대로 정액 급식비는 14만 원이 되었습니다.

2024년 공무원 기본급 인상률

2024년에 대한 공무원 월급 인상률을 최근 5년 동안의 최저임금 인상률과 대조해 보면, 최저임금은 연평균 3.38 증가한 반면, 공무원 봉급은 연평균 1.98 증가했습니다.

이로 인해 노동계에서는 공무원 봉급이 최저임금 인상률에 미치지 못하고 있다는 불만이 제기되고 있습니다. 이는 공무원들이 현재의 월급 인상률로는 삶의 질을 유지하기에 어려움을 겪고 있다는 신호로 해석될 수 있습니다.

성과계약 등 평가

고위공무원, 4급상당이상 공무원, 5급상당 이하 공무원 중 성과계약 등 평가가 적합하다고 인정하는 공무원을 대상으로 합니다. 연초에 성과계약사항을 체결하고 해마다 말 기준으로 익년도 초에 평가합니다. 평가기준은 평가대상 기간 중 평가대상 공무원의 소관 업무에 대한 성과목표 달성도 등을 감안하여 평가합니다. 2. 평가등급은 등급의 수는 3개 이상으로 인원비율은 부처에서 자율 결정합니다. 다만, 고위공무원단은 5개등급으로 하되, 최상위 등급은 20 이하의 비율로, 하위 2개 등급미흡, 매우 미흡의 인원은 10 이상의 비율로 분포하도록 합니다.

연도별 월급 인상률

공무원 연도별 월급 인상률은 다음과 같습니다.

자주 묻는 질문