2024년 최저임금 봉급 및 실수령액 얼마

2024년 최저임금 월급 및 실수령액 얼마

,2024년 최저임금이 작년대비 2.5 인상되어 확정되었는데 근로자 입장에서는 높지 않은 인상폭으로 아쉽다는 말들도 많습니다. 최저임금이 바뀌게 되면 대금 실수령액과 실업 수당 금액도 달라지는데요 이번에는 2024년 최저임금 대금 실수령액 계산기에 관해 정리해 보도록 하겠습니다. 2023년 현재 최저시급은 9,620원이고, 최저임금으로는 201만 580원 입니다. 그리고 내년 최저시급은 2023년 대비 2.5 정도 오른 9,860원이고 2024년 최저임금은 206만 740원으로 한달에 약 5만 원 정도가 인상됩니다.

사실 2022년부터 최저시급이 만원이 넘을 것이라고 대부분의 사람들이 예상했었으나 2024년에도 최저시급이 만원을 넘지 못했습니다.

최저임금제도 개선을 위한 제언

4.1 정확하고 안전성 높은 통계자료 자료의 필요성 최저임금위에서 활용하는 통계자료 자료의 한계를 극복하고 투명한 결정을 위해 구조화된 실태조사가 필요합니다. 4.2 최저임금위의 결정 과정 개선 노사 간 합의가 힘든 상황에서도 투명하고 이성적인 결정을 위한 새로운 방안을 모색해야 합니다. 4.3 지역별, 업종별 차등 적용의 필요성 지역과 업종의 특성을 고려한 차이있는 최저임금 적용이 필요하며, 이를 통해 필요하지 않은 경제적 부담을 최소화해야 합니다.

4.4 영세사업장과 취약근로자 보호 정책 강화 영세사업장과 취약근로자에게 특화된 보호 정책이 필요하며, 최저임금 결정에서 그들의 입장을 고려해야 합니다.

일급대금 선택칸 입력하기

먼저 일급으로 받는지 월급으로 받는지 체크하면 바로 소정 근무시간 입력칸이 나옵니다. 저는 기준에 따라 작성해 놓았지만 본인 일하는 근로시간에 맞춰서 작성해 주시면 됩니다. 기준 적어놓겠습니다. 1. 일반근로자근로기준법 제50조 1일 8시간 , 1주 40시간 이내 2. 미성년자15세부터 18세, 근로기준법 제69조 1일 7시간, 1주 35시간 이내 3. 유해 및 위험작업 근로자산업안전보건법 제139조 1일 6시간 , 1주 34시간 이내 유급휴일에 생리휴무와 법정공휴일은 포함되지 않습니다, 이는 무급휴가입니다.

2023년 최저임금 결정

2022년 최저시급은 9160원 이었습니다. 2021년과 비교해서 5.1 인상된 금액입니다. 임금 결정 시 경제성장률과 소비자물가 전망치를 두고 노동계와 경영계가 서로의 입장을 내세워 조율을 하게 된다고 합니다. 현재 노동계는 12,000원을 요구하며, 경영계는 9,620원 동결을 요구하고 있습니다. 2023년 최저시급은 물가 상승률 등을 반영하여 5 인상으로 확정이 되었습니다.

2023년 최저임금은 2023년 1월 1일 자정 0시 이후 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장에서 적용하여 임금을 지급해야 합니다.

위반하면 3년 이하 징역이나 2천만원 이하의 벌금이 나올 수 있습니다.

근로환경 개선을 향한 노력

5.1 최저임금 산정의 합리성과 투명성 강화 최저임금 산정에 대한 공개적이고 이성적인 계획을 도입하여, 노동계와 경영계 간 의사소통을 강조해야 합니다. 5.2 국제적 기준과 법령 고려 국제적 기준과 법령을 고려하여 최저임금의 결정에 합리성을 더해야 합니다. 5.3 노동계와 경영계의 합의를 위한 대화 촉진 다자간 협의체를 통해 노동계와 경영계의 합의를 도모하고, 투명하고 효과적인 대화를 촉진해야 합니다.

5.4 적정수준의 최저임금 결정을 향한 여러가지 이해관계자의 참여 근로자, 경영자, 정부 등 여러가지 이해관계자의 참여를 유도하여 최저임금 결정에 대한 여러가지 의견을 수렴해야 합니다.

Story Cut 3 논의의 과정과 노사 간극

최저임금 수준 논의는 노사 간에 큰 격차를 보여 이례적으로 긴 시간 동안 진행되었습니다. 노사는 처음부터 제시한 수치가 큰 차이로 인해 대립적인 입장을 유지하였고, 110일 동안 논의가 이어진 결과입니다. 이같이 논란 과정은 최저임금위원회의 자율성과 공정성에 대한 논란을 더욱 부각시켰으며, 사회적 이슈로 부상하고 있습니다.

Critical Essay 사회적 불평등과 최저임금 문제 내년 최저임금 결정은 사회적 불동등 문제와 노사 간 균형을 토론하는 데 있어 중요한 시간이었습니다.

높은 물가 시대에도 만 원을 넘지 못하는 최저임금은 사회적으로 논란이 끊이지 않는 문제로 여겨집니다. 최저임금위원회의 결정은 노동계의 힘찬 반발을 불러일으키며, 자율성과 공정성에 대한 논란을 확대시키고 있습니다. 노사 간에 큰 격차가 있으며, 장기간의 논의를 거치면서 최저임금 결정의 복잡성과 중요성이 드러났습니다.

자주 묻는 질문