2024년 육아휴직의 모든 것 (6 6, 맞돌봄 특례기간, 지급액, 사후지급금 총 정리)

2024년 육아휴직의 모든 것 (6+6, 맞돌봄 특례기간, 지급액, 사후지급금 총 정리)

육아 휴가 급여 사후지급금 신청하기 육아 휴가 때 매달 육아 휴가 급여의 75만 수령하고, 복귀 후 6개월을 근무하면 매월 지급받지 못했던 25를 합산하여 사후 지급금으로 받게 됩니다. 저는 23. 5. 1.에 복직하여 육아 휴가 사용 후 복직하여 어느덧 6개월 동안 근무하였는데요, 육아 휴가 급여 사후 지급금을 신청해보도록 하겠습니다. 제출 서류 재직증명서와 복귀 후 6개월 동안의 급여명세서를 필수 첨부하셔야 합니다. 다른 것들은 꼭 첨부할 필요는 없습니다.

신청하는 곳 고용보험 홈페이지 육아 휴가 급여와 비슷하게 고용보험 홈페이지에서 신청합니다. 고용보험 홈페이지에서 육아 휴가 급여신청으로 들어갑니다.

육아 휴가 급여의 산출

육아휴직급여의 기본내용은 부부 중 1명만 내는 경우를 의미합니다. 육아휴직급여가 발산되는 방법은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. 육아 휴가 급여는 통상임급의 80가 지급됩니다. 육아 휴가 급여는 상한액 150만 원, 하한액 70만 원이 적용됩니다. 육아휴직급여는 고용센터에서 지급받게 되며, 이는 육아휴직이 시작되고 1개월 단위로 신청이 가능합니다. 미지급된 금액에 대해서는 복귀 후 6개월이 지난 시점에 한 번에 지급되며, 회사가 아닌 고용센터에 신청해야 합니다.

만약 월급을 450만 원 450만 원 받던 분이 육아휴직을 신청하였다면 기본 임금 450만 원 times 80인 360만 원을 육아 휴가 급여로 받는 것이 아닌 상한액인 150만 원까지만 지급받을 수 있습니다.

아빠 육아 휴가 보너스제

같은 자녀에 관하여 이미 1명이 16년 1월 이후 육아휴직을 쓴 이력이 있는 경우이지만 또 다른 부모가 같은 자녀에 관하여 육아휴직을 신청한 경우에 연관된 경우입니다. 세부내용은 아래와 같습니다. 육아 휴가 3개월간의 급여를 통상임금의 100로 상한선 250만 원까지 지원해 줍니다. 통상임금의 100가 지원되므로 3개월에 대한 사후지급분은 지급되지 않습니다. 다만, 현재는 33 부모육아휴직제도로 통합되었습니다.

마지막 내용이 조금 더 중요합니다.고 할 수 있는데요. 2022년까지만 아빠 육아 휴가 보너스제를 운영하였으며, 현재는 폐지된 상태입니다. 그럼에도 언급드리는 이유는 현재는 33 부모육아휴직제도로 통합되어 동일하게 운영되고 있기 때문인데요. 33 부모육아 휴가 제도의 지원금액은 아래와 같습니다.

육아 휴가 급여 지급정지 사유

근로자가 육아 휴가 급여 기간 중에 육아휴직을 쓰기 전 회사에서 이직을 하거나 새로 취업한 경우 그 시점부터 육아 휴가 급여는 지급하지 않습니다.

또한 근로자가 육아 휴가 기간 중에 1주 동안 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 및 개인사업을 통한 소득 혹은 일을 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만 원 이상인 경우는 육아 휴가 급여를 지급 정지합니다.

육아 휴가 사후지급금이란?

육아휴직을 마친 후 동일한 직장에 복귀하여 6개월 이상 근무한 근로자에게 지급되는 금액을 육아 휴가 사후지급금이라고 합니다. 이 금액의 지급 여부는 육아휴직급여 사후지급 증명서와 같은 서류를 제출함으로써, 해당 근로자가 6개월 이상 근무한 것을 입증할 때 결정됩니다. 고용센터에서는 제출된 서류를 바탕으로 지급 가능성을 검토합니다. 단, 직접 자율적으로 이직하거나 새로운 직장에 취업한 경우, 육아 휴가 사후지급금의 지급이 제한됩니다.

하지만, 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유로 인해 육아 휴가 후 6개월 이내에 퇴사하는 경우 사후지급금의 지급이 가능합니다. 현재 육아휴직의 기간은 최대 1년입니다. 그러나 2024년 하반기부터는 부모가 맞돌봄 기간이 3개월 이상일 경우, 육아 휴가 기간을 1년 6개월까지 연장할 수 있게 됩니다.

직장인 육아휴직급여 변화

임금 100만원을 받는다고 가정했을 때 우리들이 현재 연관된 육아 휴가 12개월을 기준으로 계산하면 휴직기간 월 60만원, 복귀 후 6개월 근무 시 240만원20만원x12개월근데 육아 휴가 사후지급금 폐지되면 휴직기간 월 80만원을 받습니다. 출산하고 받을 수 있는 이런 급여는 기본적으로 통상임금의 80로 책정되고 있어요. 임금 100만원을 받고 있는 직장인이 1년 동안 이 제도를 사용하면 급여는 월 80만원이 되는 거죠.하지만 지금은 사후지급금제도가 있어서 80만원의 75인 월 60만원만 받을 수 있습니다.

나머지 20만원씩 12개월치 240만원은 직장에 복귀한 다음에 6개월 이상을 근무해야 한 번에 받게 됩니다.

자주 묻는 질문