2023년 한국 최저시급 증액과 논의의 과정

2023년 한국 최저시급 증액과 논의의 과정

2023년이 며칠 안남은 시점에 2023년이 되면 변경하는 것들이 많이 있었으나 그 중에 많은 주목을 가지게 되는게 바로 최저시급일것 같습니다. 최저시급과도 많이 관련있는 주휴수당도 많이들궁금해 하실것 같은데 현재 주휴수당이 폐지될 수 있다는 이야기가 나오고 있어서 무슨 상황인지 요점을 제대로 짚어 드리도록 하겠습니다. 2023년 최저시급 2022년 최저시급은 2021년 대비 5.0 인상된 9,160원으로 주 40시간 근무 가정시주휴수당포함 191만 4440원 의 월급을 받을 수 있었습니다.

최저임금제는 어떠한 방식으로 시행되고 있나요?

한국에서는 1988년에 최초로 최저임금제가 시행되었습니다. 이후에는 연마다 연말에 정부에서 최저임금 조정을 발표하고, 그에 따라 법적으로 각 기업체는 시간당 최저임금 이상을 근로자들에게 지급해야 합니다. 일부 노무총괄법 등 법률에서 정한 사항을 제외하고는, 기업체마다. 최저임금 이상의 임금을 지급할지, 급여조건을 어떠한 방식으로 협상할지 등은 기업체와 근로자 간의 협상에 따라 결정됩니다. 또한, 최근에는 최저임금제 관련 보호 대책도 강화되고 있습니다.

예를 들어, 지난 몇 년간은 정부에서 최저임금 적정성 검증을 실시하여 시행됩니다. 또한, 근로감독청이 최저임금 위반 기업체에 관하여 감독을 강화하여 근로자의 권익을 보호하고 있으며, 근로자들이 임금체불에 관하여 신고하면 보상금 보호제도도 운영되고 있습니다.

최저임금 다짐 방법 및 시기

최저임금은 최저임금위원회에서 정합니다. 최저임금위원회는 근로자위원과 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성됩니다. 노동계와 경영계에서 요구안을 내면 공익위원들이 중재하는 방식입니다.

최저임금은 연마다 3월 31일까지 고용노동부장관이 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회는 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 최저임금안을 제출합니다. 결정된 최저임금액은 연마다 8월 5일까지 고용노동부장관이 고시하고 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

2024 주휴수당 폐지

주휴수당이 폐지되어야 해야하는 사업주의 의견 제시가 지속적으로 있었습니다.

하지만 실제로 주휴수당의 폐지 가능성은 아직 없습니다. 주휴수당이 존재함에도 불구하고 일부 아르바이트의 경우 일급외에 주휴수당을 제대로 지급하지 않는 경우도 많기 때문에 주15시간 이상 근무를 하시는 분이라면 이를 최저시급 계산법을 알아 보신 후 사업주에 요청하시기 바랍니다.

2023 최저시급 월급

ex 오늘 8시간 , 주 5일 근무로 계산했을 경우엔, 209시간 입니다. 참고해서 주휴시간 35시간 포함 시급 9,620원 times 209시간 2,10,580 원이 됩니다. 주휴시간 35시간 포함 ex 오늘 8시간, 주 5일 근무로 계산했을 경우엔 , 48시간 입니다. 주휴시간 8시간 포함 시급 9,620 times 48시간 461,760 원이 됩니다.

군인월급 인상

다음은 군인월급 인상에 관하여 짧게 말씀드리겠습니다. 현재 군인월급은 지속해서 인상되는 추세이며, 과거에 비해 월등히 상승했는데요. 새롭게 시작되는 2023년에는 이번 해에 반면 소폭 상승한 것을 알 수 있습니다. 이병 600,000원 올해대비 89,900원 일병 680,000원 127,900원 상병 800,000원 189,800원 병장 1,000,000원 323,900원 올해대비 약 11.1 상승한 것으로 보이며, 병장은 사회진출지원금을 포함하면 약 132만 3,900원을 받을 수 있습니다.

최저임금제 시행으로 일자리는 늘어날까요?

최저임금제 시행에 따른 일자리의 증감은 여러 가지 요인에 따라 다릅니다. 일반적으로는 최저임금 인상으로 인해 기업들의 인건비 부담이 늘어나게 되고, 이에 관하여 기업들이 대처하기 위해 생산성 향상, 조직 구조 개선 등을 통해 인력을 절감하는 방법을 선택하기도 합니다. 하지만 반대로 일자리가 늘어나는 경우도 있습니다. 인건비 부담이 늘어나더라도 일자리를 유지하고자 하는 기업들은 생산성 향상이나 상품 혁신성 등을 통해 경쟁력을 향상하기도 합니다.

그러니까 최저임금제 시행에 따른 경제적 효과는 복잡하며, 각각의 경우에 따라 다를 수 있습니다.

실수령액은 과세표준에서 4대보험료와 근로소득세, 지방소득세를 빼주면 됩니다. 즉, 실수령액 과세표준 4대보험료 근로소득세 지방소득세 입니다. 과세표준 세전연봉비과세액 및 인적공제 비과세항목 식비 월20만원 이하, 야간 및 휴일근로 연 240만원 이하, 자녀보육수당 월 10만원이하 세전연봉24,126,960원에서 식비 240만원을 제외된 계산하면 대략적으로 실수령액은 다음과 같습니다. 하지만 이렇게 계산할 필요는 없습니다.

자주 묻는 질문