2023년 최저임금은 얼마일까 시급, 임금 계산(Ft 실수령액)

2023년 최저임금은 얼마일까 시급, 임금 계산(Ft 실수령액)

물가는 오르지만 내 월급은 안오른다는 말이 실감되는 최근에 2023년 최저임금에 관하여 알아봅시다 해마다. 최저임금위원회에서 최저임금을 발표하는데, 말이 많았던 2023년 최저시급은 9,620원으로 결정됐습니다. 처음으로 최저임금 기준 월급이 200만원을 넘어서게 됐습니다. 최저임금은 근로자에 관하여 임금의 최저수준을 보장해 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제에 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도입니다. 대한민국 헌법에도 최저임금에 관하여 명시하고 있고 이에 의거한 최저임금법이라는 다른 법률로 정하고 있습니다.

최저임금이 적용되지 않는 근로자는?

정신 아니면 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받은 사람에 대하여는 적용되지 않습니다. 또 최저임금과 다른 금액으로 정하는 근로자가 있습니다. 1년 이상의 기간을 정하여 근로합의를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금의 10를 감액하여 지급할 있습니다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자에게는 수습여부, 계약기간과 상관없이 100를 지급해야 합니다.

2023년 최저임금

우리나라의 최저임금은 2020년 8,590원에서 2021년 8,720원으로 1.5 올랐지만, 2022년도는 9160원으로 5.05로 인상되었습니다. 올해 2023년 최저임금은 5 인상된 최저시급 9,620원으로 책정되어 주 40시간 기준 시 유급주휴 8시간 포함해 월 환산금액은 2,010,580원입니다. 사회보험료 및 세금을 제외한 실 수령 금액은 1,804,339원입니다.

최저임금은 1인 이상 근로자를 채용한 모든 사업장과 ”근로기준법”상 근로자라면 고용형태나 상관없이 모두 동일하게 적용됩니다.

사업주와 근로자가 합의하에 최저임금 미만으로 임금을 절대 지급할 수 없으며 최저시급 위반 시 사업주는 연관 법률에 따라 3년 이하의 징역 및 2000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

최저임금 계산 방법

2023년 최저임금 시급은 9620원, 일급으로 환산했을 때 1일 법정근무시간 8시간 기준으로 76,960원입니다. 매월 월급으로 받는 최저임금 계산 방법은 209시간 times 시급으로 계산하시면 되고, 여기에서 209시간은 하루 8시간 주 5일로 한 달4345주을 계산했을 때 생겨나는 주휴일35시간을 포함한 것입니다. 따라서 월급여 환산액은 209시간에 시급 9620원을 곱해 2,010,580원이 나오게 됩니다.

그리고 실업 수당 관련해서 한 가지 알려드리겠습니다. 실업급여는 근로자 보험에 가입되어 있어고 실직했을 경우 고용보험에서 급여를 지급해 주는 제도입니다. 나이와 근무한 기간에 따라 적어도 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있으며 여러 번 반복해 실업급여를 수령할 수 있습니다.

내 월급은 얼마?

위에서 알아본 2023년 임금 2,010,580원은 일주 소정근로 40시간, 주당 유급주휴 8시간 포함해서 월로 환산한 209시간을 기준으로 한 월급입니다. 근무시간이 모두 같지 않은만큼 월급도 모두 다를 수 있습니다. 아래 최저임금 모의 계산기를 통해 내 월급은 얼마인지 쉽게 확인이 가능합니다.

고용노동부에서 제공하는 최저임금 모의계산기로 근로시간, 기본급, 상여금, 복리후생비, 등등 수당, 수습근로자 여부를 차례대로 입력하면 본인의 상황에 맞는 급여를 알 수 있습니다.

연도별 최저임금

위의 표는 2011년 2023년까지의 연도별 최저임금 현황입니다. 그래프에서 검정색 실선은 인상률을 나타냅니다. 코로나로 인해 경제가 급하강을 했던 2020년의 2.87 인상, 2021년의 1.5 인상을 제외하면 최근 12년 내에서는 5 이상 최저임금이 높은 것을 확인할 수 있습니다. 특히 2018년에는 문재인 대통령이 2017년 당선되고 최저시급 1만원 약속에 따라 전년 비 16.4라는엄청난 폭의 최저임금 인상이 있었습니다.

코로나가 아니었다면 아마 문재인 재임 시기에 1만원을 달성할 수 있었을것 같습니다.

최저임금 미달 처벌은?

3년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하 벌금에 처해지거나, 이 두 가지를 다. 받을 있습니다. 그리고 최저임금보다. 낮은 금액으로 근로합의를 체결한 경우 이 근로계약은 무효이며 최저임금과 동일한 임급을 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문