2023년 기간제교원 연가 일수 병가, 특별휴가 등

2023년 기간제교사 연가 일수 병가, 특별휴가 등

교사 시간외근무수당 정액분 계산 방법 및 지급 기준ft. 조퇴 이용 요령 매달 17일이 무슨 날인줄 아는가? 대한민국의 교사들을 설레게하는 월급날입니다. 이번에는 월급에 기록된 항목 중 하나에 관해 정리해보려고 합니다. 의외로 초임이나 신규 교원들이 모르는 내용이니 신규들에게 알려주기 좋은 정보이기도 하다나도 최근 알았다는게 함정 . 오늘의 주인공은 시간외근무수당, 그중에서도 정액분입니다. 교사의 월급명세서를 보시면 시간외근무수당정액분이라는 항목이 있습니다.

시간외근무수당 정액분은 나이스에 시간외근무를 상신하지 않고 그야말로 하지 않았어도 일정 금액을 시간외근무수당으로 주는 개념입니다. 학교 내에서 일을 하다보시면 10분 20분씩 늦게 퇴근하는 경우가 있었으나 이같은 경우애 연마다 초과 근무를 상신할수 없으니, 한 달에 일정 일수 이상을 근무하면 일정 시간을 초과 근무를 한 것으로 인정해주고 거기에 관해 수당을 지급해주는 것입니다.

유산사산 휴가

유산사산은 출산보다. 더 심한 정신적 육체적 고통을 준다고 알려져 있습니다. 여성공무원의 정신적, 육체적 안정을 위하여 유산사산 휴가를 주고 있습니다. 기간은 임신기간에 따릅니다. 임신기간이 15주 이내 유산 혹은 사산한 날로부터 10일임신기간이 16주 21주 유산 혹은 사산한 날로부터 30일까지임신기간이 22주 27주 유산 혹은 사산한 날로부터 60일까지 임신기간이 28주 이상 유산 혹은 사산한 날로부터 90일까지 추가로 남성 배우자도 3일의 유산사산 휴가를 받습니다.

경조사 휴가

경조사 휴일은 결혼, 출산, 죽은 경우에 사용할 수 있습니다. 휴가일수와 사유는 다음과 같습니다. 결혼 본인 5일, 자녀 1일 출산 배우자 10일 입양 본인 20일 사망 배우자, 본인 및 배우자 부모 5일, 본인 및 배우자의 조부모외외조부모님 3일, 자녀 및 그 자녀의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일 출산휴일은 임신한 공무원에게 부여하며 출산 전후 90일, 쌍둥이 이상의 경우 120일 부여합니다.

다만 산모와 아이의 건강을 위해서 출산 후 45일 혹은 60일이 보장되어 있습니다. 출산휴일은 한 번에 활용하는 것이 원칙이나 유산·사산의 경험, 만 40세 이상, 유산·사산 혹은 조산의 위험이 있어 진단서를 제시된 경우 나누어서 사용이 가능합니다.

2023년 기간제교사 병가 일수

기간제교사도 정교사와 비슷하게 아프면 병가를 사용할 수 있습니다. 기간제 교사의 병가 일수는 근무 기간에 따라 나뉩니다. 6개월 이내이면 30일의 병가 일수가 주어지고 1년 근무를 한다고 하면 60일의 병가를 사용할 수 있습니다. 만약 병가를 연속해서 7일 이상 사용을 하면 진단서가 필요하고 진단서를 제출을 안하면 연가처리가 됩니다. 그리고 기간제교사가 병가가 길어지면 규정에 의해 다른 기간제교사를 채용할 수 있습니다.

나. 휴가 등의 승인권자 및 절차

휴가를 희망하는 공무원은 승인권자에게 근무상황부 혹은 근무상황카드에 의하여 미리 등록하셔서 사유 발생 전까지 승인을 받아야 함. 단, 불가피한 사유로 사전 승인을 할 수 없는 경우 늦어도 당일 정오까지 필요한 절차를 취하여야 하며, 이 경우 다른 공무원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있음.

rarr; 당일에 아파서 병가를 사용한다면, 당일 오전까지 나이스에 병가를 상신하면 문제가 되지 않습니다.

자신이 불가능하다면 동료를 통해서도 대리 상신이 가능합니다.

시간외근무수당정액분 액수 계산 방법

위에 나와있듯이 시간외근무수당 정액분은 15일 이상 근무일수를 채웠다면 초과근무수당 x 10시간만큼 지급됩니다. 교사의 초과근무수당은 개인별 호봉에 따라 다릅니다. 호봉이 봉급기준액이 기준이 되기 때문입니다. 대부분의 공무원에게 적용되는 봉급기준액은 기준호봉 봉급액 x 55다. 2022년 교사 호봉표를 참조하여 계산해볼있습니다. 20호봉이라고 가정하면 3,132,400원이 봉급이니 여기에 0.55를 곱해서 나온 1,722,820원이 봉급기준액이 됩니다.

시간외근무수당 계산방법은 봉급기준액의 1209 150이 1시간 수당입니다. 조퇴가 잦은 경우 8천원을 포기하고 조퇴를 해야만 되는 경우가 생긴다. . 물론 호봉이 높다면 기회비용은 더 커진다.

기간제교사 가족돌봄휴가

12개월 즉 1년 근무 중인 기간제교사라면 다음과 같은 계산식에 의해 2일 4시간의 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 유급으로는 4시간을 사용할 수 있고 무급으로 2일 사용할 수 있습니다. 무급과 유급을 나누어 가족돌봄휴가를 신청해야 됩니다. 이번글에서는 기간제교사의 연가, 병가, 특별휴가 일수에 관해 알아보았습니다. 정교사가 아니기에 다른점이 분명 있지만 기본적이고 필요한 사항은 있습니다. 잘 찾아보시고 학교와 상의 후에 잘 이용하여 사용하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문