통상임금이란 무엇인지와 표준 임금 계산방법 알아보겠습니다

통상임금이란 무엇인지와 표준 임금 계산방법 알아보겠습니다

통상임금이란 보편적인 임금 계산방법 통상임금이란 근로기준법시행령 제6조 제1항에는 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 아니면 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급금액 일금액, 주급금액, 월 아니면 도급금액을 말합니다. 라고 정의되어 있습니다. 쉽게 말하면 사업주가 근로자에서 정기적, 일률적으로 지급하기로 한 임금을 의미합니다. 그래서 경영성과에 따라 지급되는 상여금이 통상임금에 포함되느냐를 놓고 소송이 났던 것인데 대법원에서 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결이 나면서 기업의 부담이 늘어났습니다.

통상임금의 역할

따라서 통상임금은 보이는 숫자가 전부가 아니라 보편적인 임금 증가에 따라 여러 법정수당에 연쇄적으로 영향을 미치게 되고 결국엔 퇴직금까지 영향을 미치게 됩니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차수당 등의 산정의 기초가 됩니다. 회사의 귀책으로 인한 휴업시 아니면 퇴직시에도 활용되기도 합니다. 평균임금이 통상임보다. 낮은 경우에 평균임금 역할을 하기도 합니다. 고민하고 싶지만 해고상황에 예고하지 않은 경우 해고수당의 기초로도 활용 됩니다.

보편적인 임금 판단기준 포함되는 수당

각종 수당의 보편적인 임금 포함 여부는 해당 수당의 지급 목적과 방식에 따라 결정이 됩니다. 통상임금은 사용자가 근로자에게 지급하는 금품 중 소정근로의 대가로서 정기적이고, 일률적이며, 고정적으로 지급되는 금품만이 보편적인 임금 산정 시 포함이 되므로 이 부분을 잘 해석을 해야 합니다. 먼저 소정업무시간 아니면 법정근로시간에 대해 지급하기로 정해진 기본급에 대한 임금은 당연히 통상임금에 포함이 됩니다. 그리고 일, 주, 월 등등 임금 산정기간 내의 소정업무시간 아니면 법정근로시간에 대해 일급, 주급, 임금 등의 형태로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 고정급 임금 또한 통상임금에 포함이 됩니다.

중요한건 통상임금의 4가지 요건을 크게 벗어나지 않는 수당의 경우 통상임금에 포함을 시킨다는 점입니다.

통상임금의 요건

통상임금은 근로계약에서 정한 일을 제공하면 확정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 즉, 일을 하면 당연한 색의 일한 대가에 대한 임금을 받아야 하는데 이때 근로의 가치를 재정적으로 평가한 임금이 통상임금입니다. 따라서 통상임금은 사전에 지급여부와 지급금액이 미리 확정되어 있어야 합니다. 보편적인 임금 포함 여부에 대한 요건은 크게 4가지 기준을 사용해서 판단할 수 있습니다. 근로의 대가, 정기성, 일률성, 고정성이 그것이며, 이와 유사한 요건만 갖추고 있다면 그 명칭과 관련 없이 통상임금에 해당을 한다고 볼 수 있습니다.

소정근로의 대가 소정근로의 대가라 함은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 대해 사용자가 근로자에게 지급하기로 약정한 금액을 말합니다. 소정근로시간을 초과해 지급받는 임금이나 근로계약 이외의 업무 혹은 근로와 관련없이 지급받은 상품 등을 의미합니다.

보편적인 임금 판단기준 포함되는 수당

각종 수당의 보편적인 임금 포함 여부는 해당 수당의 지급 목적과 방식에 따라 결정이 됩니다. 통상임금은 사용자가 근로자에게 지급하는 금품 중 소정근로의 대가로서 정기적이고, 일률적이며, 고정적으로 지급되는 금품만이 보편적인 임금 산정 시 포함이 되므로 이 부분을 잘 해석을 해야 합니다. 먼저 소정업무시간 아니면 법정근로시간에 대해 지급하기로 정해진 기본급에 대한 임금은 당연히 통상임금에 포함이 됩니다. 그리고 일, 주, 월 등등 임금 산정기간 내의 소정업무시간 아니면 법정근로시간에 대해 일급, 주급, 임금 등의 형태로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 고정급 임금 또한 통상임금에 포함이 됩니다.

중요한건 통상임금의 4가지 요건을 크게 벗어나지 않는 수당의 경우 통상임금에 포함을 시킨다는 점입니다.

보편적인 임금 요건

그러기 때문에 통상임금의 요건에 대해 제대로 파악해야 임금설계의 시작이 수월해질 있습니다. 통상임금은 요건은 법에 언급된 정기성, 일률성 그리고 고정성 세가지 요건이 모두 충족해야기 때문에 다음의 요건을 잘 기억해두자 회사에서 좋은 취지로 통상임금이 아닌 수당을 지급한다고 하더라도 상기의 요건에 모두 부합하면 보편적인 임금 인정입니다. 따라서 회사는 임금부담을 최소화 하는 방향으로 비통상수당을 설계시 상기 조건 중 최소 한개 이상의 요건이 부합되지 않는 수당 요건을 만든다면 이를 회피 할 수 있을 것입니다.

작은 수당이야 회사도 부담되지 않겠지만, 상여금 같은 Paymix상 큰 부분을 차지하는 임금 설계시 보편적인 임금 비보편적인 임금 설정에 따라 인건비 예산이 크게 달라질 수 있으니 잊지 않았으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문