직장 내 성희롱 예방 교육 순식간에 실시하기

직장 내 성희롱 방지 교육 빠르게 실시하기

기업에서 매년 실시하는 실습은 직원들의 업무능력을 향상시키기 위한 교육도 있겠지만 법에 그러니까 반드시 실시해야 하는 교육도 있다고 할 수 있습니다 직장내 성희롱 예방교육이 그렇습니다. 이 실습은 법정의무교육 중 하나기 때문에 선택사항이 아닌 필수사항이며 작년에 이어 올해도 받아야 하고 내년에도 받아야 합니다.

직장 내 성희롱 예방교육 진행방법은 크게 3가지가 있습니다. 자체교육 위탁교육 전문강사 초빙인데요. 상세한 내용은 다음과 같습니다. 사업장에서 자체적으로 진행하는 방법으로, 고용노동부에서 배포하는 교육데이터를 이용해서 실시합니다. 교육에는 아래와 같은 내용이 포함되어 있어야 합니다. 직장 내 성희롱 연관 법령 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치기준 해당 사업장의 직장내 성희롱 손해 근로자의 고충상담 및 구제절차 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 고용노동부에서는 동영상, 리플릿, 매뉴얼등의 데이터를 제공하고 있습니다.

완료 후 일지 및 참석자 명단을 제출해야 합니다. 함께 첨부하겠습니다.

직장 내 성희롱 행위자 유의사항

자기가 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 무요구사항 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있으면 성실하게 이행하는 내용을 수용하고, 피해자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 경우에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.

그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.

사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 피해자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.

직장 내 성희롱 피해자 대응방법

처음 확고한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.

만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.

온라인으로 수료

직장내성희롱예방실습은 다른 법정의무교육에 비해 필수로 이수한다는 시간이나 횟수도 적은편입니다. 하지만 1시간 교육과정을 잊어서 과태료를 물게 된다면 너무 억울하겠죠? 직원들과 함께 사업주도 받아야하는 필수교육 직장 내 성희롱예방교육 고용노동쪽 인증 위탁기관 저희 파인에듀에서 법정의무교육 이수가 가능합니다. 시간과 장소 제약 없이 PC와 모바일로 강의 듣고 수료하기 때문에 불참자 없이 교육 대상자 모두 참여할 수 있습니다.

직장내성희롱예방교육 온라인 과정 신청방법과 필요서류 그리고 교육훈련비용을 최대한 절약할 수 있는 방법 문의 전화주시면 친절하고, 제대로 알려드립니다. 5대 법정의무교육과정을 한 번에 해결할 수 있습니다.

자주 묻는 질문