주휴수당 지급기준과 계산방법(2023년 최저시급 적용)

주휴수당 지급기준과 계산방법(2023년 최저시급 적용)

직장인을 위한 정보 1주일 동안 규정된 근무일수를 다. 채운 근로자, 즉 만근한 근로자에게 유급 휴일을 주는 제도를 말합니다. 근로기준법 제55조에 의하면, 사용자, 즉 고용주는 일주일 동안 정해진 근로일수를 개근한 노동자에게 주당 평균 1회 이사의 유급 휴일을 주도록 규정되어 있습니다. 유급 휴일에는 일을 하지 않아도 하루 분의 임금을 받을 수 있으며, 이렇게 일을 하지 않아도 받게 되는 하루 분의 임금을 주휴수당이라고 합니다. 쉽게 말해 5일을 근로하기로 되어 있고, 5일 모두 정상적으로 다.

채워서 일했다면 일한 5일의 정상 급여에 하루 치의 수당을 증가해서 총 6일치의 급여를 받는 것입니다. 예를 들어 취업계약서에 월요일부터 금요일까지 일한다고 했다면, 주말인 토요일과 일요일 중 하루는 유급 휴일이 됩니다.

보상휴가 지급

근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와 서면합의를 통해 보상휴가제를 도입한 경우 휴일근로수당의 지급을 갈음하여 휴일근로수당분만큼 근로자에게 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

이 경우 보상휴가의 대상은 휴일근로시간(1배)가 아니라 가산분을 포함(월급제의 경우 1.5배)한 시간 전체를 보상휴가의 대상으로 하는 것이 기본입니다. 물론 근로자 대표와 합의에 따라 1배는 수당으로 지급하고 0.5배만 휴가로 지급하는 것 역시 가능합니다.

대체공휴일2

새롭게 법령 개정으로 5.29일이 석가탄신일5.27의 대체공휴일로 지정되었습니다. 5.29의 대체공휴일은 기존의 석가탄신일과 다른 법정 공휴일이라는 것이 노동부 해석입니다.

따라서 스케줄/교대 근무를 하는 사업장에서 스케줄 조정을 통해 5.27을 출근하지 않게 하였더라도 그와 독립적으로 5.29.도 유급휴일로 보장하여야 하고, 5.29.에 출근하는 경우 아래와 같은 휴일수당 아니면 대체휴일 및 보상휴가가 지급되어야 합니다.

2023년 휴가 쓰기 좋은 날

정부에서 발표한 공적인 2023년 공휴일은 주 5일제 근무자를 기준으로 117일입니다. 휴가를 야무지게 써서 117일을 더 알차게 보낼 수 있는 샌드위치데이가 3번이나 됩니다. 6월 6일 현충일이 화요일이라서 5일이 샌드위치데이로 이날 연차사용이 가능하다면 3일 6일까지 4일을 쉴 수 있습니다. 8월 15일 광복절도 화요일입니다. 14일이 샌드위치데이로 이날 연차사용이 가능하다면 12일15일까지 4일을 쉴 수 있습니다.

10월 3일 개천절도 화요일입니다. 2일이 샌드위치데이로 연차가 가능하다면 9월 추석연휴까지 연결해서 9월 28일~ 10월 3일까지 6일이나 쉴 수 있습니다.

주휴수당 못 받는 경우

지급 대상에서 제외되는 경우는 하루 근로 시간이 15시간 미만이거나 총 근로 기간이 일주일 미만 또 하루 단위로 일하는 일급제 근로자가 해당됩니다. 그리고 해당 주에 결근이 있는 경우와 사전에 시급에 포함한다고 합의한 경우에도 지급 대상에서 제외됩니다. 취업계약서에 명시한 소정근로시간은 15시간 미만이지만 참으로 일한 시간이 20시간이라 하더라도 받을 수 없습니다. 연장근로와 휴일근무를 반영하지 않기 때문입니다.

일급제 근로자의 경우에는 원칙에 따라 지급 대상은 아니지만, 매일 출근해서 주 15시간 이상 근무한다면 받을 수 있습니다. 이 경우 40시간 이상 일할 때에는 직장인과 같은 통상근로자 방식으로 계산하고 40시간 미만이면 시간제 근로자 방식으로 계산합니다.

원칙 휴일 근로수당 지급

근로기준법 제56조에 따라 사용자는 근로자에게 휴일근로에 에 대하여 휴일 수당을 추가로 지급하여야 합니다. 월급제 근로자의 경우 1.5배 수당이 지급되어야 하고, 일용직이나 시급제 근로자의 경우 2.5배의 수당이 지급되어야 합니다유급휴일 보장 1배 휴일수당 1.5배.

예외적으로 근로자대표와 서면합의를 통해 아래 제도를 도입한 사업장에서는 휴일수당의 지급 대신 추가 휴일 아니면 휴가를 부여하는 것으로 갈음할 수 있습니다.

대체 휴일이 불가능한 근로자의 날

상시 근로자가 5인 이상인 사업장에서는 휴일에 근무하면 원칙에 따라 휴일 근무 수당을 지급해야 합니다. 하지만 다른 근무일에 대체 휴일로 쓴다면 휴일 근무 수당을 지급하지 않습니다. 다만, 근로자의 날은 다른 휴일들과 다르게 대체 휴일이 불가능합니다. 따라서 근로자의 날에 근무했다면 사업장에서는 무조건 50의 가산 수당을 추가로 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문