임금 미지급 신고 절차 및 방법

임금 미지급 신고 절차 및 방법

택배사고의 책임은 기본적으로 택배회사가 져야 택배사고의 책임은 기본적으로 택배회사가 져야합니다. 홈쇼핑 회사는 택배 회사와 고객에게 손님에게 상품을 직접 전달하는 의무를 내용으로 한 운송 계약사항을 체결했고, 그러니까 택배회사는 그 상품이 고객의 손에 직접 전달되기까지의 모든 위험에 대한 책임을 지게 될 져야합니다. 상품이 분실 아니면 사용할 수 없을 정도로 훼손되거나 하는 위험들에 대한 책임은 기본적으로 택배 회사가 지게 되는 것입니다. 물론 그 책임의 예외로 고려되는 경우가 있습니다.

천재지변 그 밖의 불가항력적인 사유에 의해 발생한 상품의 멸실, 훼손, 연착에 대해서는 택배 회사가 손해배상 책임을 지게 될 지지 않습니다.

해고예고수당 미지급 시 신고 방법

사업주 회사가 고의로 해고예고수당을 독특한 이유 없이 지급을 꺼리거나 무시한다면 어떻게 해야 할까요? 시간적 여유가 있으면 직접 관할 지방고용노동청을 방문하여 신고할 수 있으나 번거롭지 않게 온라인으로 신고할 수 있습니다. 1. 고용노동부 홈페이지 를 접속하여 인증서 로그인 후 상단 민원 메뉴에서 민원신청 항목을 선택합니다. 2. 전체민원 사이트에서 검색창에 그 외 진정을 타이핑하면 그 외 진정신고서라는 민원서식이 확인될 것입니다.

우측에 이동 버튼을 눌러줍니다. 3. 신청하려는 본인의 필수 인적사항 (주소, 휴대전화, 이메일)을 기재하고 다음을 선택해 다음단계로 넘어갑니다. 4. 피진정인 사업주에 관한 내용을 적어야 합니다. 사업주의 이름과 연락처, 회사명, 회사주소, 기업 전화번호 등을 빠짐없이 기재하도록 합니다.

5인미만 사업장은 제외?

간혹 5인미만 사업장의 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 된다는 의견이 있는데요. 이는 틀린 의견입니다. 5인미만 사업장도 예외 없이 주휴수당을 지급해야 하며 이를 어길 경우 법률적인 책임을 지게 될 묻게 됩니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가를 받을 수 없음에도 이 부분을 주휴수당과 헷갈려서 생겨나는 일로 보입니다. 그러니 사업체의 규모가 작다고 해서 주휴수당을 지급하지 않을 시 불이익을 받을 수 있고 신고 시 지금까지 지급하지 않은 주휴수당을 소급 적용하여 지급해야 합니다.

단시간 근로자 아르바이트

단기 아르바이트와 같은 단시간 근로자라면 1일 8시간, 주 40시간에 비례하여 계산을 하게 되며 여기에 최저시급과 30일을 곱하면 해고예고수당 계산 액수가 나옵니다. 예를 들어 주말 토, 일 이틀간 5시간씩 근무한 근로자가 예고예고수당을 받게 된다면 2일 토, 일 5시간씩 근무에 해당하는 소정 근로시간을 1일 8시간, 주 40시간으로 환산하여 1일 소정근로시간을 계산합니다. 위에서 계산된 1일 소정근로시간에 최저임금을 곱한 후 30일을 다시 곱하면 구체적인 해고예고수당 결과가 나옵니다.

퇴직금 미지급 이자 지급

사업주는 근로자에게 퇴직금이 지급되지 않는 경우 지급해야 하는 날부터 현실 지급하는 날까지 아래와 같이 지연 이자를 지급해야 합니다. 현실 정해진 날짜에 퇴직금을 받았다면 예금 등으로 수익을 얻을 수 있다고 해서 지연에 따라 추가적인 이자를 받게 되는 것입니다. 다만 사업주가 아래의 사유로 인해 퇴직금을 지불하지 않을 경우 미지급 이자지급 일자에 포함되지 않습니다.

주휴수당 미지급 신고방법

주휴수당은 법적으로 보장되는 정당한 권리이지만 아직까지 주휴수당을 제대로 지급하지 않는 업주들이 많은데요. 주휴수당을 끝까지 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 현재 주휴수당을 지급받지 못한 상황이라면 이렇게 하시기 바랍니다. 주휴수당을 받지 못했다면 하여 법적 조치를 취할 수 있습니다. 신고 이후 해당 기관은 조사를 진행하며 주휴수당 기준에 해당된다면 사용자에게 주휴수당을 포함한 체불된 임금을 지급하도록 합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 현실 근무시간이 입증된다면 문제가 되지 않습니다. 또한 근로계약서 미작성도 엄연한 위법사항이니 걱정하실 필요 없습니다. 주휴수당 미지급은 노동기준법 위반입니다.

근로자 귀책 사유

근로자가 고의로 기업 사업에 대하여 큰 지장을 초래할 정도로 손해를 입혔거나 고용노동부령이 정하는 사유에 해당된다면 대상에서 제외됩니다.

자주 묻는 질문