연차 발생기준, 연차수당 계산방법, 월차 발생기준 완벽 정리

연차 발생기준, 연차수당 계산방법, 월차 발생기준 완벽 정리

연차 발생기준에 대하여 정확하기 알기 위해서는 먼저 근로자 보호법에 대한 이해가 필요합니다. 근로기준법에는 근로자 분들이 업무를 함에 있어서 적절한 근무 생태계를 보장할 수 있는 최저 근로 조건을 명시하고 있습니다. 따라서 모든 근로자는 근로자 보호법에 명시된 것보다. 더 열악한 환경에서 근무 아니면 거래를 할 수 없으며, 사업자 근로자 간 개별 계약보다. 근로기준법이 우선됩니다. 그렇다면 근로자 보호법에 따른 연차 발생기준, 월차 발생기준은 제대로 어떠한 방안으로 될까요? 이는 해당 근로자의 근로 기간에 따라 조금씩 달라집니다.

연차 발생기준 요약 참고로 아래 글에서는 실업급여 수급자격, 수급기간, 계산방법 등에 대하여 정리해 두었습니다. 연차 발생기준, 연차수당 계산 방법 외에도 실업급여 수급자격, 수급기간, 계산방법 연관 내용이 궁금하신 분들은 아래 글도 함께 참고하시길 바랍니다.

참고 자료

아래 글에서는 정년연장 65세 시행 시기, 공무원 65세 정년연장 연관 정보에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다. 정년연장 65세 시행 시기, 공무원 65세 정년연장 관련해서 궁금하신 분들은 아래 내용 참고하시길 바랍니다.

아래 글에서는 퇴직금 계산방법, 퇴직금 계산기 연관 정보에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다. 퇴직금 계산방법, 퇴직금 계산기 연관 정보가 궁금하신 분들은 아래 내용 참고하시길 바랍니다.

연차 발생기준 연차 계산기

앞서 말씀 드렸던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 쉽게 측정하고 싶으신 분들은 연차 계산기를 활용해 보시는 것도 방법입니다. 연차 계산기 사용 시에는 계산 기간이 연마다 입사일로부터 다음 연도 입사일까지인 경우 입사일 기준을 선택하면 됩니다. 연차유급휴가의 계산 기간이 연마다 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 회계연도 기준을 선택하면 됩니다.

일반적으로 연차 계산기는 개근 아니면 80 이상 근무한 경우를 기준으로 계산합니다. 또한 거의 모든 말씀 드렸던 것처럼 2018년 5월 29일 연차 개정, 2020년 3월 31일 연차 개정이 모두 반영된 연차 계산기인 경우가 많으니 참고하시길 바랍니다.

5인 이상 사업장인가?

근로기준법에는 연차유급휴일은 5인 이상 사업장에만 생긴다고 나와 있습니다. 근로기준법 제 11조 1항에 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 활용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용합니다. 다만, 동거하는 친족만을 활용하는 사업 아니면 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 않습니다.

결국 자신이 일하는 곳에 상시 근무자수가 5인 이상이어야 해야만 되는 것입니다.

연차휴가의 시기

휴가 시기지정권자는 근로자 스스로가 정하며, 단위는 오늘 단위로 지정할 수 있습니다. 시간 X 예 1월 1일 1월 3일 O , 1월 1일 8시 1월 3일 12시 X 사업 운영에 지장이 있는 경우는 사용자는 시기 변경 가능하지만, 사용자의 독점의 사유로 변경 할 수 없습니다. 변경 할 때는 구두로 사용자와 근로자가 협의를 보시면 됩니다. 연차휴가권은 지급 받은 날로부터 1년 이내 사용하여야 하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다.

연차휴가권이 소멸될 시 연차수당으로 지급 받을 수 있습니다. 연차휴가권은 소정근로일로 휴가일 지정하여야 하며, 휴일을 휴가일로 지정하는 것은 위법입니다.

연차수당 계산방법 예시

연차휴가수당의 지급 기준은 근로기준법상 표준 임금 아니면 평균임금으로 명기되어 있습니다. 단, 임금 지급일 당시의 임금 기준으로 산정되어야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 해야만 되는 규정이나 관행이 있다면야 그에 따라야 합니다.

연차휴가의 사용촉진

소멸 6개월 전 1차 사용 촉진 서면으로 통보하고, 그래도 사용하지 않으면 소멸 전 2개월 전에 날짜를 정하여 서면으로 통보하여야 합니다. 그래도 근로자가 연차휴가를 사용하지 않으면 연차휴일은 소멸됩니다. 이때는 연차수당을 지급받지 않습니다. 2020년 3월 6일 개정된 근로자 보호법에 의하면 1년미만 근로자의 월차형 연차휴가도 사용촉진이 가능합니다. 소멸시효 입사 후 1년으로 사용하지 않으면 소멸됩니다.

자주 묻는 질문