연금개혁 정책 정년연장 65세 시행 시기 언제일까

연금개혁적 정책 정년연장 65세 시행 시기 언제일까

본 포스팅은 정년연장 65세 시행 시기 진행 현황 및 연금 수령 관계에 관련해서 소개합니다. 소득 공백이 생기지 않으려면 정년시기와 연금 수령 시기가 동일해야 하는데, 대부분 차근차근히 연장되는 것이기 때문에 과도기 시측면에서는 피해 보는 사람이 존재할 것입니다. 감안해서 보기 바란다. 2033년까지 만 65세로 연장하는 것을 계획하기 위해서 단계적 연장 3차 방안을 계획하고 있습니다. 1차 만 63세, 2차는 만 64세, 3차는 만 65세입니다.

현재 논의가 될 시점은 1차 2023년, 2차 2027년, 3차 2033년으로 추정하고 있습니다. 다만 이것은 공무원을 제외한 전 국민을 대상으로 하는 논의입니다.

공무원 연금 수령일과 지급방법

연금은 퇴직 아니면 사망으로 급여의 사유가 발생한 때부터 그 사유가 소멸한 날이 속하는 달까지 매월 25일에 수령인이 신청한 본인명의의 은행계좌로 입금됩니다. 지급일이 토요일이거나 공휴일인 경우에는 그 전날에 지급합니다.

연금수령계좌의 변경이 필요한 경우에는 매월 20일까지 공무원 연금공단으로 전화, 인터넷, 우편을 이용해서 계좌변경 신청을 하면, 신청월부터 바로 변경된 계좌로 연금이 지급됩니다.

공무원 65세 정년연장 전망 시점

최근 일각에서는 2000년 이후 임용자의 경우 65세까지, 2000년 이전 임용자는 1968년생부터 1년씩 연장하는 방안이 강한 것으로 알려졌습니다. 해당 안에 의하면 1968년생은 61세, 1969년생 62세, 1970년생 63세, 1971년생 64세, 1972년생은 65세 정년이 됩니다. 공무원 65세 정년연장 임용 시점별 2000년 이후 임용자 65세 2000년 이전 임용자 1968년생부터 1년씩 연장 공무원 65세 정년연장 2000년 이전 임용자 공무원 정년이 연장되면 연금 개혁과 관련해서도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

현실 국민연금 수령나이가 상향 조절 중으로 이와 연계해서 법제 마련이 필요합니다. 는 분석도 나왔어요. 이번 글에서는 정년연장 65세 시행 시기, 공무원 65세 정년연장 연관 정보에 관하여 함께 살펴보았습니다.

공무원 65세 정년연장 군인 기준

직업 군인의 경우 소령을 기준으로 계급 정년이 현재 45세에서 50세로 연장될 전망입니다. 현재 직업 군인의 정년은 계급별로 하사 40세, 대위 중위 소위 43세, 소령 중사 45세, 중령 상사 53세, 준위 원사 55세, 대령 56세, 준장 58세, 소장 59세, 중장 61세, 대장 63세, 원수 종신으로 되어 있습니다. 공무원 65세 정년연장 군인 직급별 정년 국회 국방위원회는 지난 23일 전체 회의를 오픈하고 군인사법일부개정법률안을 가결하고 법제사법위원회로 이송했습니다.

이 개정법률안은 일반 공무원의 경우 2008년 국가공무원법의 개정으로 정년이 60세로 연장됐음에도, 직업군인은 1993년 정년연장 이후 현재까지 유지되며 불평등하다는 지적에서 발의가 됐습니다. 이번 글에서는 소령 정년연장과 군인연금 개혁에 대한 최근 동향을 살펴보았습니다.

정년연장 장단점

강점은 65세까지 근무를 할 수 있다고 해서 공무원 정년연장이 될 경우 노후 걱정을 조금이나마 덜할 수 있고 단점은 공무원 정년연장이 되면 공무원 연금 지급 시기가 늦어질 가능성이 있다는 것이죠. 정부에서는 이미 공무원 연금 지급 개시 연령을 지연시키고 있다고 해서 공무원 정년연장이 65세로 된다면 연금을 받는 연령 또한 늦춰지게 되겠죠. 공무원 연금이 국민 연금에 비해서는 좋다는 의견들도 많은데요, 보험료율에 있어 차이가 크기 때문에 분명한 검토가 필요합니다.

정년연장에 대한 반응

정년 연장이 공공부문뿐 아니라 산업계에서도 논의되고 있는 상황입니다. 기업들은 정년 연장으로 인해 임금이 오르는 연공서열형 급여체계에서 수천억원의 인건비가 추가로 발생한다는 난색을 표명하고 있습니다. 정년 연장 상의는 인구 고령화와 저출산 추세와 밀접한 관련이 있습니다. 2025년에는 우리나라의 65세 이상 인구 비중이 20.6로 초고령사회에 진입할 것으로 예측되어 기업들은 정부가 해소를 위해 공무원 정년 연장 등의 방안을 내놓을 것이라는 소식에 불안감을 인식하고 있습니다.

이에 따라 경영계는 노조의 요청을 거부하기가 어려워질 수 있습니다. 또한, 4차 산업혁명으로 인한 인력 운용 대전환이라는 이슈도 이와 관련하여 나타나고 있습니다. 기업들은 기존의 인력을 계속하는 함께 전동화 분야의 인재를 채용해야 하는 어려움을 겪고 있습니다.

자주 묻는 질문