실업 수당 조건 및 신청방법 (2023 새롭게 바뀐 기준)

실업 수당 조건 및 신청방법 (2023 새롭게 바뀐 기준)

실업급여는 여러 가지 사유로 회사를 그만두었을 때 재취업할 때까지의 생활한정과 구직활동 등을 지원해 주는 급여를 말합니다. 2023년 실업급여를 받기 위해서는 조건에 해당이 되는지를 확인한 후 신청해야 합니다. 그럼 실업급여를 받기 위한 조건과 신청방법 단순하게 핵심만 알아보겠습니다. 2023 새롭게 바뀐 기준도 함께 확인하세요 노동자가 실직 전 직장에서 고용보험이 가입되어 있어야 합니다. 실직일 이전 18개월 이내의 기간 동안 최소한 180일 이상 가입된 상태이어야 합니다.

180일은 고용보험 가입 후 실제로 근로한 일수를 뜻합니다. 취업할 의사와 능력이 있어야 합니다. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 합니다.

실업 수당 연장급여란?

실업급여란 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재고용 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급하는 제도입니다. 하지만 실업기간이 길어지거나 취업이 어려운 경우 실업급여의 수급기간을 연장할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 실업 수당 연장급여입니다.

실업 수당 연장급여란 실업급여의 수급기간이 만료되기 전에 특수한 사유로 인해 취업이 어려운 경우에 추가로 실업급여를 받을 수 있는 제도입니다.

관할 고용센터 방문 후에 수급자격 신청

온라인 교육 수강 후 14일 이내에 관할 고용센터에 신분증을 지참하고 방문해서 실업 수당 신청을 하시면 되겠습니다. 14일 이내 방문하지 않으면 온라인 교육과정을 재수강 하셔야합니다. 최종 실업 수당 수급자격이 인정되는 경우, 매14주 마다. 신청한 고용센터에 방문에 실업인정신청적극적 구직 활동 증명을 위한 서류을 진행해야 실업 급여가 나오게 됩니다. 아래에 적극적 구직 활동의 예시 경우를 알려 드리도록 하겠습니다.

적극적인 구직 활동의 인정 경우는 아래의 버튼을 누르시면 세세하게 확인 하실 수 있습니다.

퇴직 처리 전 실업 수당 신청을 위해 준비해야 할 서류 및 절차

위의 내용들을 종합하여 살펴보았을 때 이미 눈치채신 분들도 계실텐데요. 원칙에 따라 실업 수당 신청을 위한 서류는 근로자의 퇴직 처리 후 4대보험 담당자가 전산고용보험EDI 등을 통해 신고해야 하므로 근로자가 퇴직 처리 전에 실업 수당 신청을 위해 반드시 준비해두어야 할 서류는 없습니다. 다만 실업 수당 신청과 관련하여 퇴직 처리 사유에 대하여 회사와 근로자의 입장이 차이가 있는 경우, 혹은 갈등이나 이견이 있는 경우 상황이 다른데요. 이 경우 근로자가 퇴직 처리 전 고용보험 상실신고 사유가 ”비자기주도적인 사유 등” 실업급여를 신청 및 수급할 수 있는 사유로 신고될 수 있도록 기업 혹은 4대보험 담당자와 담당자와 사전 협의를 하거나 본인의 퇴직 처리 사유를 입증할 수 있는 증빙서류(문자, 이메일, 확인서 등 객관적인 증빙이 가능한 문서)를 남겨두시는 것이 중요합니다.

특별 연장급여

특별 연장급여는 실업의 급증 등 일정한 사유가 발생한 경우 실업 수당 수급 자격자가 실업의 인정을 받은 날에 대하여 실업 수당 소정 급여일수를 초과하여 받을 수 있는 연장급여입니다. 특별 연장급여를 받으려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 특별 연장급여는 정부가 일정한 사유로 인해 지정한 기간 동안에만 지급되며, 최대 60일까지 가능합니다. 특별 연장급여의 지급액은 구직급여액의 70입니다.

실업 수당 신청 방법

실업급여를 받기 위해서는 신청자가 근로복지기금에 신청서를 작성하여 제줄해야 합니다. 주요 신청방법은 다음과 같습니다. 실업급여를 신청할때는 다음과 같은 서류가 필요로 합니다. 온라인 신청 근로복지기금 공식 웹홈페이지 를 통해 온라인으로 신청서를 작성하고 제출 할 수 있습니다. 방문 신청 지역 고용센터 혹은 근로복지기금 지사를 방문하여 신청서를 작성하고 제출할 수 있습니다. 신청서에는 개인정보, 최근 근로정보, 퇴직사유등이 필요합니다.

주민등록등본 혹은 신분증 본인 확인을 위해 필요한 서류입니다. 직장 퇴직 사유 및 근로계약서 : 최근 퇴사한 상버장에서 발급하는 퇴직 사유 및 근로계약서를 제출해야 합니다.

실업 수당 수급기간

실업 수당 수급 시간의 경우 50세 이전과 이후로 기준이 나뉘게 되며 근로기간에 따라 또한 수급 기간이 상이합니다. 근로기간는 1년, 3년, 5년, 10년 기준으로 수급 기간이 나뉘게 되며 구체적인 기간 조회는 아래의 버튼을 참고해 주시면 감사하겠습니다.

자주 묻는 질문