시간제청년근로자 장려금 지원 인천광역시 강화군

시간제청년근로자 장려금 지원 인천광역시 강화군

본 정보는 2023년 4월 1일 기준입니다. 채용일 기준으로 만 15세 이상 만 34세 이하여야 합니다. 만 열여덟살 미만인 경우 친권자동의서 아니면 가족관계기록사항과 같은 연소자증명서가 필요합니다. 군필자의 경우 최장 군복무 기간을 고려해서 최고 만 39세까지 인정을 해줍니다. 네이버에서 제공되는 를 활용하기 바란다. 채용 당일 기준으로 취업을 하고 있지 않은 상태여야하고 직전 6개월 동안 연속해서 실업상태여야 합니다. 취준생이거나 이전 회사에서 퇴사를 하고 실업한 상황 2가지 정도가 해당될 것입니다.

해당 제도는 신규 채용건에 에 대하여 지원을 해주는 것이기 때문에 기존에 채용했던 인원은 대상이 안됩니다. 그리고 이직자를 고용하는 과정에서 이전 회사에 아직 근로자 보험에 가입되어있는 경우가 있었으나 이럴 때도 대상이 안됩니다.

근태 관리

전자기계 방식의 근태 관리를 통해 증명이 가능할 것. 해당 기업은 출퇴근 기록기를 도입해 근태를 명확하게 기록해야 하며, 기록 누락이 발생될 시 월 3일 이상 누락된다면 지원이 중단될 수 있습니다. 단축근로로 인한 워라밸지원금 대상자의 연장근로는 최대 12시간이 적용되지 않으며, 10시간을 초과할 수 없습니다.. 근로시간 단축 근로자가 재직중인 기업이 대기업이라면 워라밸일자리장려금을 지원되지 않습니다. 우선지원대상기업중소기업 아니면 중견기업에 한해서만 지원이 가능합니다.

2024년 기준으로 워라밸일자리장려금은 소정근로시간단축제와 실근로시간단축제로 구분되고 있었으나 이 중 하나라도 충족이 된다면 지원받을 수 있습니다.

지급 제한 대상

고용보험법,산업재해보상보험법,사회적기업 육성법의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대하여 그 지급 기간에는 신규고용장려금에서 타지원금을 뺀 차액을 지급합니다. 지급받은 타지원금이 신규고용장려금보다. 크거나 같아 지급될 차액이 없는 경우 신규고용장려금을 지급하지 않습니다. 단, 고용유지지원금, 청년내일채움공제를 지급받은 경우에도 장애인 신규고용장려금 전액 중복지급 가능 동일한 장애인근로자를 대상으로 하여 신규고용장려금과 장애인고용장려금을 중복으로 지급받을 수 없습니다.

실근로시간단축제

위에 설명한 임금감소액 보전금 20만원과 단축근로자 장려금을 합하면 1인당 월 50만 원, 매년 최대 600만 원이 지급받을 수 있는데요. 사업주가 단축된 시간만큼의 임금을 20만 원 이상을 보전해 줄 때 지원되는 정책입니다. 다만, 실근로시간단축제의 경우 임근감소액 보전금을 지원되지 않으며, 1인당 월 최대 30만 원의 장려금만 지원받을 수 있습니다. 실근로시간단축제의 경우 단축근로자라고 임금감소액을 보전받을 수 없습니다.는 부분 참고하시기 바랍니다.

단축 근무는 최대 1년까지 지원되지만 근로자가 실제 단축근무를 한 일자에 대해서만 인정됩니다. 예를 들어 6월 부터 8월까지 단축근무했다면, 3개월 치에 대한 단축근무만 인정되므로 3개월 단축근무가 종료되는 9월에 신청하면 되죠. 워라밸일자리장려금을 받기 위한 조건 중에는 회사의 취업도덕 아니면 인사규정에 해당 내용이 있어야 합니다.

자주 묻는 질문