삼성 1년차 신입연봉 구성내역 분석 (Case Study)

삼성 1년차 신입연봉 구성내역 분석 (Case Study)

오는 28일 삼성 2021년 3분기 확정실적 발표를 앞두고 있습니다. 앞서 지난 10월 8일 삼성전자는 3분기 잠정실적을 발표하였는데 수익 73조원, 영업이윤 15조8천억으로 이는 수익 기준 지난 2020년 3분기 대비 약 9 이상 증가된 수치로 분기 기준 역대 최대 기록입니다. 이 기록은 주주들은 물론 임직원들에게도 매우 의미가 있는데, 분기 매출이 70조를 넘어선 것은 창사 이래 최초이며, 영업이윤 또한 2018년 3분기 반도체 초호황기에 이뤘던 17조5천억에 이어 역대 두번째로 높은 수치이기 때문입니다.

역대급 실적 발표가 예상대는 가운데 삼성 직원들이 받게 될 상여금이 얼마나 되는지 또한 많은 직장인들의 애정을 받고 있습니다.

연봉의 최대 50 PS

평범한 직장인들에게 월급통장에 수천만원이 꽃히는 일이 과연 회사다니면서 얼마나 있을까요? 삼성 직장인들은 매년 초 월급통장에 사업부 실적에 따라 수천만원의 보너스가 꽃히고 있습니다. 각 사업부의 실적에 따라 최대 연봉의 50까지 지급하는 PS 보너스는 삼성전자의 근본이자 삼성이라는 그룹을 가장 잘 나타내는 성과급 제도입니다. 실적있는 곳에 보상있다는 삼성의 모토대로 실적이 잘나오는 부서는 연봉의 50를 매년 초 받고 있습니다.

1년에 한 번 받는 PS

횟수로만 치면 총 5번이네요 1. 처음 명절 때마다. 받는 떡값에 대해 알아봅시다. 떡값은 기본급에 해당하는 금액을 받습니다. 근데, 다만 이건 보너스라고 할 수가 없는 게. 연봉에서 미리 까서 주는 거거든요. 쉽게 이야기해서 연봉이 2000만원이면, 120에 해당하는 기본급 100만원을 제외하면 1900만원 근데 설날, 추석 2번이니까 총 200만원을 제외해야 하니 1800만원을 월급으로 나누어서 주고 떼어놨던 기본급 200만원을 명절 때 주는 거예요 조삼모사인거죠. 어찌 됐든 명절 때마다.

기본급 100를 받습니다. 2. PI에 대해 알아봅시다.

기본급 0100

이제부터는 실적에 따른 성과급입니다. 삼성전자는 상반기, 하반기 2번 실적에 따라 최대 기본급 100의 성과급을 지급합니다. 최근 몇년동안 좋은 실적을 기록하고 있는 반도체사업부는 자주 100를 받고 있고, 스마트폰, 네트워크 사업부는 매년 다르지만 최근에는 약 75정도를 받고 있습니다. 1년에 2번 100 받게되면 어쩌면 600만원 정도입니다.

다른 기업 명절 보너스

우리나라의 여러 기업들의 명절 보너스 성과상여금을 알아보겠습니다. 대한항공은 기본급 100를 지급합니다. 카카오는 자사의 기능을 활용해 카카오페이 포인트 30만원을 지급합니다. 약간 아쉽네요. 일반적인 교육 공무원 기관인 서울특별시교육청은 기본급의 60를 지급합니다. LG디스플레이는 역시 대기업답게 쏠쏠한 180만원을 지급합니다. LG이노텍은 삼성전자와 비슷하게 기본급 100를 지급합니다. 포스코도 유명 대기업답게 100만원을 지급합니다.

맥도날드는 15만원을 지급한다고 합니다. 빅맥세트는 충분히 사먹겠네요. KB증권은 약 70만원을 지급합니다. 포스코케미칼은 모회사와 똑같이 100만원입니다.

특별성과급

위에서 말씀 드렸던 내용은 삼성 임직원이 기본적으로 매년 기대하는 수입입니다. 물론 회사의 경영실적에 따라 TAI, OPI 지급률이 늘 달라지므로, 계약연봉 이외의 성과급에 대해서는 고정 수입은 아니지만, 어쨌든 지급률이 산정되기만 하면 그에 따라 지급이 이뤄지는 수당으로 직장인들은 당해 경영경우에 따라 본인의 기대수입을 어느정도 예측하고 기대할 수 있습니다. 2021년 올해의 경우 또한 회사가 역대급 실적을 달성하고 있음에 따라 임직원은 연말 OPI 지급률 50를 기대해 볼 수 있습니다.

하지만 이와 별개로 반도체 슈퍼호황기였던 2017년, 2018년 2년간은 임직원들에게 특별 보너스가 지급된 이력이 있습니다. 회사의 목표 수익을 넘어 엄청난 영업이익을 기록하면서 그 초과 이익에 대한 부분을 임직원들이게 특별 보너스로 제공한 것입니다.

자주 묻는 질문