산업안전보건교육 온라인으로 수강하기

산업안전보건교육 온라인으로 수강하기

산업안전보건교육 직장내 성희롱 예방교육 직장내 장애인 인식개선교육 개인정보보호교육 퇴직연금교육 위 5가지 실습은 기업에서 매번 주기적으로 실시해야 하는 법정교육의무로 종류에 따라서 직원들만 받는 교육도 있고 사장님도 받아야 하는 교육도 있으며 특정 업무 담당자, 특정 제도 가입자만 받는 교육도 있습니다.

소음성 난청의 발생원인

난청은 외이부터 대뇌 피질까지의 청각전도로의 어느 부분 장애에 의해서 발생할 수 있습니다. 청력장애는 30세 이후 조금씩 청력이 소실되기 시작하면서 노인성 난청의 빈도가 증가하게 되고 65세 이후 노인에게는 14 이상이 청력장애를 호소합니다. 청력이 떨어지는 방법 중에 하나는 소리를 모으는 귓바퀴부터 소리를 감지하는 기관인 내이까지 소리전달과정에 문제가 있을 때에 전음성 난청이 생기며 청각신경이 손상된 경우는 감음성 난청이 됩니다.

소음성 난청은 청가기관이 85dB 이상의 아주 강한 소리에 지속적으로 노출되는 경우 발생합니다. 대부분의 산업현장에서 발생하는 여러 음역이 섞여있는 소음의 경우, 달팽이관의 기전회전 부위의 손상을 야기합니다. 소음성 난청은 대략 4kHz에서 가장 심하고, 아래 음역으로 확대되어 회화음역까지 확대됩니다.

고용노동부 HRD 위탁교육기관. 파인에듀 평생교육원

산업안전보건교육과 법정의무교육까지 교육실시를 증명하는 수료증과 결과보고서를 온라인으로 발급하는 위탁교육기관입니다. 법정의무실습은 실시증명자료 보관이 보통 3년이고, 산업안전보건실습은 5년인데요. 산업안전미집행 과태료의 가중부과기준이 최근 5년입니다. 파인에듀에서 교육과정을 받으면 실시증명자료를 직접 만들지 않고 PDF파일로 발급받은 수료증과 결과보고서를 년도와 분기별로 구분해서 PC에 5년간 보관하면 되고. 분실했다면 재발급 받으면 됩니다.

일방적으로 사업장에 연락해서 법정의무교육과정을 받으라고 강요하는 유사교육업체가 있다는데요. 무료강사가 사업장을 방문하여 교육과정을 실시해준다고 하지만 사실, 업체는 무허가이고 강사는 무자격입니다. 고용노동부에서는 오래전부터 이런 업체를 조심하라고 했기 때문에 몰랐다고 해도 미집행 과태료대상 사업장이 될 수 있으니까 유의해야겠습니다. 유사교육. 방문판매업체의 특징은 고용노동부를 사칭하며 실습은 짧게하고 보험이나 건강식품을 홍보하며 판매하려고 합니다.

만약, 손해를 입었다면 자료를 취합쳐서 가까운 경찰서에 신고하면 됩니다.

산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 이렇게 법정의무실습은 오프라인으로 하는 집체교육 말고도 모바일, 태블릿, 컴퓨터로 하는 온라인으로도 수료를 할 수 있습니다. 산업안전보건실습은 최근까지는 모바일을 금지였지만 고용노동부에서 교육형태의 다양화를 위해 모바일 원격교육과정을 인정하는 걸로 변경되었습니다.

소음방지대책

공학적 대책 소음이 발생하는 기계 설비 등을 제거하거나 개선하여 소음 발생을 억제 소음원이 위치한 공간에 흡음재 및 차음재를 사용하여 소음을 차단하는 방법 관리적 대책 소음에 폭로시간을 최소화하고, 근로자가 충분한 휴식시간을 갖도록 합니다. 소음작업장에 종사하는 근로자는 주기적으로 일을 전환하여 지속적인 장기 폭로를 방지합니다. 공학적 대책이 작업 여건상 불가능한 경우 소음작업장에 종사하는 근로자에게 청력보호구를 지급하도록 합니다.

소음의 작업환경측정 결과 소음 수준이 유해인자 노출기준에서 정하는 소음의 노출기준을 초과하는 직장 및 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장은 청력보존 프로그램 시행 청력보호구 종류 및 등급 소음 수준이 85115dB일 때는 귀마개 아니면 귀덮개를 각각 착용하고, 115dB이 넘는 고소음 작업장에서는 반드시 귀마개와 귀덮개를 함께 착용하여 차음효과를 높여줍니다.

자주 묻는 질문