법정의무교육 담당직원을 위한 실시방법

법정의무교육 담당직원을 위한 실시방법

2023년 3분기도 얼마 남지 않았는데요 혹시 3분기에 실시해야 하는 법정의무교육도 있는거 알고 계세요? 만약 모르고 있었다면 오늘 글을 확인 후 9월이 끝나기 전에 필요한 교육을 실시하세요 그렇지 않으면 법적 강제성이 있으므로 과태료가 부과될 수 있습니다. 법정의무교육 온라인 교육 지금 알아보고 신청하세요 9월이 끝나기 전에 반드시 실시해야 하는 교육도 있습니다. 법정의무실습은 연관 법에 따라 기업에서 매년 아니면 매분기마다.

법정의무교육 미실시 과태료

미실시는 법률위반이며, 과태료는 사업주에게 부과됩니다. 1. 산업안전보건교육 최대 과징금 500만원. 과징금 가중부과 기준이 최근 5년간입니다. 따라서, 불이익이 없으려면 실시증명자료집은 5년간 보관하는 것이 좋습니다. 2. 직장 내 성희롱예방교육 최대 과징금 500만원. 추가로, 예방자료 게시의무를 다하지 않을 시 이 또한 과태료가 최대 500만원입니다. 3. 직장 내 장애인인식개선교육 최대 과징금 300만원 추가로 실시증명자료 의무보관기간이 3년이며, 위반 시 이 또한 과태료가 최대 300만원입니다.

4. 개인정보보호교육 과태료가 없습니다.

상품판매하는 무료실습은 고용노동부에서 실시인정이 안됩니다. 위탁교육기관으로 승인받지 못한 무허가 유사교육업체의 무자격 강사에게 교육받으면 인정되지 않는데요. 그리고 이 업체들은 법률로써 규정된 교육시간과 내용을 준수하지 않고 허술한 내용을 빠르게 끝내고는 직원들에게 보험이나 상품을 판매하여 수익을 남기는 판매활동이 진짜 목적입니다. 고용노동부에서는 오래전부터 조심하라고 알리고 있으며 만약, 손해를 입었다면 증거데이터를 취하하여 가까운 경찰서에 신고하라고 안내하고 있습니다.

법정의무교육 외에도 4대 신고의무자교육과 급여제공치짐 등 매년 많은 교육을 사업장이 많습니다.

사내교육담당 직원을 위한 법정의무 온라인교육

고용노동쪽 HRD 위탁교육기관 파인에듀 평생교육센터 사내교육담당 직원의3가지 고충을 해결해주는파인에듀 평생교육원법정의무교육 온라인과정

첫번째. 믿을 수 있고 곳에서 제대로 교육받기 파인에듀 평생교육원은 고용노동부와 한국장애인고용공단에 등록된 전문 온라인 위탁교육기관입니다. 전문 강사에게서 제대로 교육받고 인정되니까 걱정될 것이 없습니다. 전 직원 100 수료하기 파인에듀 평생교육원은 구체적인 관리시스템으로 안정되는 수료관리를 지원합니다.

법정의무교육 시간, 대상

종류별 시간, 대상, 제외여부는 다릅니다. 1. 산업안전보건교육 5인이상 사업장의 근로자는 분기별로 36시간씩 매년 받는 필수교육. 사업주, 5인미만 사업장, 사무직으로 구성된 사업장은 대상이 아닙니다. 제외되는 일부업종 산업안전보건법 시행령별표1 2. 직장 내 성희롱예방교육 사업주와 근로자 모두 매년 1회. 1시간이상 받는 필수교육. 단, 단일성으로 구성되었거나, 10인미만 사업장은 교육자료와 홍보물 게시로 대체가능합니다.

. 교육실시 증명자료 잘 보관하기

보통 법정의무교육 증명자료집은 3년간 보관합니다. 특히. 직장 내 장애인인식개선실습은 3년간 의무보관을 않으면 과태료가 최대 300만원이죠. 그런데, 산업안전보건교육 자료집은 과징금 가중부과 기준 때문에 5년간 보관해야 합니다. 교육실시 증명자료집은 현장점검으로 근로감독관이 사업장에 방문하면 필수제출이라서 잘 보관해야 합니다. 증명자료집은 매년 늘어나고 다른 업무들과 연관 서류들로 인해 꽤나 피곤하다고 합니다.

여기에 만약 이직 아니면 업무변경으로 인수인계를 한다면 교육의 시작진행수료 그리고 보관서류들 때문에 새로운 교육담당자는 더욱 힘들게 됩니다.

직무 선택과정

요새 안내드리는 과정은 일반 기업은 해당하지 않는, 의료종사자 및 시설 종사자가 실시하여야 하는 교육입니다. 먼저 신고의무자실습은 기본적으로 의료인, 의료기사가 해당이 됩니다. 의사, 간호사, 방사선사, 임상병리사, 물리치료사, 치과위생사, 치과기공사 등 이에 더해 요양원이나 요양병원에 근무 중인 의료인, 의료기사 분들은 노인학대 신고의무자 교육도 들으셔야 해야하는 점 마지막으로 급여제공 지침교육이 있습니다.

이는 공단에서 지원이 이루어진 시설에서 각종 서비스 제공이 원활히 이루어 지고 있는지 여부를 파악하기 위한 목적으로 급여제공지침을 10가지 항목으로 분류해 평가를 하는데요, 개인정보 보호지침, 응급상황 대응 지침, 성폭력 방지 및 대응 지침, 근골격계 질환 방지 지침, 노인인권 보호 지침, 감염방지 지침, 낙상방지 지침, 욕창방지 지침, 치매방지 지침, 종사자 윤리지침 으로 총 10개 항목입니다.

자주 묻는 질문