동해안권경제자유구역청 가족돌봄휴가 승인업무 소홀

동해안권경제자유구역청 가족돌봄휴가 승인업무 소홀

교사 나이스 특별휴가 종류와 휴가 종류별 내용 정리 교사의 휴일은 크게 연가와 병가, 특별휴가로 구분됩니다. 연가와 병가에 대해서는 잘 알려져 있지만 특별휴일은 종류도 많고 활용하는 경우도 많지 않아 잘 알지 못하는 경우가 대부분입니다. 이번 글에서는 나이스에 등록된 교사가 사용할 수 있는 특별휴가의 종류와 종류별 내용을 간단하게 정리해봅니다. 4세대 나이스의 근무상황신청 탭에는 아래와 같이 16개의 특별휴가가 등록되어있습니다. 나이스는 교사만 쓰는게 아니게 학교에선 일하는 교육행정직이나 교육공무직도 사용하기 때문에 교육공무원인 교사에게는 적용되지 않는 특별휴가 종류도 존재합니다.

대표적으로 장기재직휴가 등이 교사에는 적용되지 않는 특별휴가입니다.

가족돌봄 휴직 신청방법

신청방법은 서류와 함께 가족돌봄 휴가 휴직을 시작하려는 날 30일 전까지 신청서류와 함께 사업주에게 제출을 하면 됩니다. 돌보는 대상의 가족성명,생년월일,필요한 사유 휴직개시예정일,휴직종료예정일 신청 연월일,신청인 등이 적혀진 서류들,가족관계증명서와 진단서 등입니다. 위의 서류들과 함께 가족돌봄 휴가 휴직을 시작하려는 날 30일 전까지 사업주에게 제출해주시면 됩니다. 사업주가 근로자의 가족돌봄휴가 휴직 제도를 신청했을때 허락하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과 됩니다.

그래서 돌봄이 필요한 사유를 증명할수 있는 서류를 잘 첨부해주시기 바랍니다. 더 구조화된 사항을 찾아보고 싶으시면 고용노동부 누리집에서 빠른 소개를 받아보시기 바랍니다.

모성보호시간

임신 중인 여성공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 사용할 수 있어요. 증빙서류를 제출해야 하며, 육아시간과는 중복해서 사용할 수 없습니다.. 육아시간 사용 시처럼 모성보호시간 사용 시에도 일 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 합니다. 또한 모성보호시간을 사용한 날에는 근무시간 전후로 시간외근무를 할 수 없습니다..

가족 돌봄 휴직

대상 및 요건 조부모, 부모, 배우자, 배우자 부모, 자녀 혹은 손자녀 질병, 사고, 노령으로 인한 해당가족을 돌보기 위한 휴직 사용일 수 1년 최장 90일 무급, 분할 활용하는 경우 1회 기간은 30일 이상 해당 기간은 근속연수로 인정합니다. 아래의 경우는 허용하지 않습니다.

휴가 희망 예정일 전날까지 계속 근로 기간이 6개월 미만인 경우 근로자 외에 돌봄이 가능한 가족이 있는 경우 조부모님 혹은 손자녀 돌봄을 위한 휴직신청 근로자 외에도 조부모님 직계비속, 손자녀 직계존속이 있는 경우 대체인력 채용을 위해 노력했지만 채용하지 못한 경우단 기관에서 정당하 이유 없이 2회 이상 채용을 거부했다면 불가합니다.

5세 이하생후 72개월 이전의 자녀가 있는 공무원은 자녀를 돌보기 위하여 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있어요. 단, 수업 등 학생지도에 지장이 없는 범위 내에서 사용해야 합니다. 최근 육아시간 적용 범위와 시간을 늘린다는 이야기가 있지만 아직 확정된 바는 없습니다.. 육아시간은 교사의 특별휴가 중 그나마 가장 많이 쓰는 휴가 중 하나입니다.

육아시간 사용 시 일 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 합니다.

가족돌봄 휴가 신청방법

공무원 교사와의 상담시 어린이집.학교 등 공식행사 참여를 할 경우,미성년 자녀 진로 동행을 할 경우,어린이집.학교 등 휴원.휴교를 할 경우,미성년 혹은 장애인 자녀의 질병.사고로 돌봄이 필요한 경우 등에 신청을 할수 있습니다.

어린이집 등의 휴업,휴원,휴교 혹은 온라인 수업을 증빙할수 있는 서류,학부모 알림장,가정 통신문 등 증빙서류와 진료비 계산서 영수증 혹은 가족관계증명서를 사업주에게 제출을 하면 신청이 가능합니다.

연가활성화제도

연가활성화제도란 공무원이 알맞은 휴식을 취하고 재충전을 할 수 있도록 기회를 제공하여 쉴 때 쉬고 일할 때 일하는 효과적인 근무문화를 조성하기 위해 제작된 제도입니다. 연가활성화제도로서 운영되고 있는 제도는 다음과 같습니다. 연가 사용 권장 제도 운영 직급별 권장휴가제를 운영하고 있습니다. 권장 연가일수는 전 직급 10일입니다. 부담 제로데이 운영 매월 둘째 주, 넷째 주 금요일 및 징검다리 휴일에 적극적으로 연가를 승인하도록 권장하고 있습니다.

연가사유 미문서 연가 신청 시 사유를 미기재하여 승인을 요청하도록 합니다. 연가 집중사용 제도: 재직기간 10년 미만 근무자 중 희망하는 자는 1년 치 연가를 집중적으로 사용할 수 있습니다.

기타특별휴가

기타특별휴일은 말 그대로 위에서 명시되지 않은 사유로 특별휴가를 사용할 시 연관된 내용입니다. 이외에도 개인 정보와 연관된 특별휴가 사유를 감추기 위한 용도로도 사용됩니다.

자주 묻는 질문