교대근무와 야간근무의 위험요인

교대근무와 야간근무의 위험요인

2020년 통계청 조사에 의하면 1519살 중 일하는 청소년의 비율은 8.2로 약 20만명에 다다른다고 합니다. 오늘은 청소년 근로자의 아르바이트 준비에 앞서 근로계약서, 업무시간 및 초과 근무수당, 주휴수당, 산업재해시 보장보험, 퇴직금, 임금명세서 그리고 많이 문제가 되고 있는 임금체불 기준 및 대응방법에 관련하여 살펴보도록 하겠습니다. 일을 할 수 있는 청소년 나이는 만 15세 이상이 되어야 합니다. 만 열세살 미만은 예술공연참가를 제외한 모든 업종에 취직이 불가합니다.

만 13세15세에 해당하면 고용노동쪽 장관이 발급한 취직인허증을 제출해야 합니다. 만 15세 이상이라 해도 만 18살 미만인 청소년들은 어버이의 동의가 필요합니다.

최근에는 식사비용이 많이 상승하면서 금년부터는 식대 세금 미과세 한도가 월 10만원에서 월 20만원으로 상향 조정 되었습니다. 식사를 제공해주는 회사에서 현물로 식사를 제공 받는 경우에는 별도 과세 없지만, 식대 수당을 지급 받는 회사에서는 월 20만원까지 세금 미과세 적용 받을 수 있기에 연관 내용을 잘 인지하는게 좋습니다. 그리고 식사와 식대를 모두 제공하는 경우에는 식대는 과세 되기 때문에 이 부분은 주의가 필요합니다. 앞서 언급했던 식사와 식대 세금 미과세 요건을 잘 살펴보면서 수당에 대한 설계에도 참고하셨으면 좋을 것 같습니다.

그리고 회사의 HR담당자 아니면 급여, 회계 담당자는 중식대 세금 미과세 한도를 20만원으로 설정하시어 직원들이 비과세를 온전히 적용 받을 수 있도록 세금 미과세 한도 설정을 확인하시면 도움이 되지 않을까 생각합니다.

6시쯤 퇴근해서 집에 오면 아르기닌 챙겨 먹고 gym에 갔습니다. 운동을 별로 좋아하진 않아서 딱 1시간만 충족시키고 집에 갔어요. 그러고 바로 잡니다. 8시쯤 자면 12시에 일어났어요. 제가 알람을 안 맞추고 자는데 저 시간에 자면 7시간 이상 자기가 너무 힘들더라구요.

퇴근하자마자 자는 사람이 있고, 12시쯤까지 버티다. 출근 직전까지 자는 사람이 있습니다. 제가 퇴근하자마자 잔 이유는 그때가 가장 피곤하기도 하고, Overtime 근무를 하기 위해서에요. 회사에서 바쁜 날은 출근을 일찍 시킵니다.

알바 연차

만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다. 단기계약직인 경우에도 1주에 15시간 이상 근무하고 1개월을 개근한다면 익월에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 단, 5인이상의 사업장이어야 합니다. 1. 1년 미만 기간 매 개근한 1개월 마다. 1일씩 총 11일 2. 1년 만근 시 15일 3. 1년을 초과한 매2년마다. 1일씩 가산 예를 들어 근로계약기간이 만 3개월인 경우 재직기간 중 총 2일의 연차휴가가 발생하며, 근로계약 기한 종료 시 연차휴가 미사용시 이에 에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다.

청소년 근로시간

근로기준법에서는 사람이 하루에 일을 할 수 있는 근로시간을 정해두고 있는데요, 성인은 오늘 8시간, 청소년은 성인보다. 1시간 적은 오늘 7시간까지 일을 할 수 있습니다. 연장근로의 경우 성인은 주 12시간까지, 청소년은 오늘 1시간 주 5시간까지만 가능합니다. 야간근무 오후 10시부터 오전 6시까지의 근무와 휴일근무는 원칙에 따라 금지되며, 당사자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받는 경우 허용됩니다.

근로기준법상 연장야간휴일에 일한 경우에는 통상임금의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 지급의무가 없음 주휴수당은 5인 미만의 사업장이라도 크기와 상관없이 무관하게 일주일에 15시간 이상 일한 경우 지급해야 합니다.

가산수당 기준

가산수당은 기존에 계약한 근로기간 이외에 추가로 근무했을 때 지급되는 수당을 이야기합니다. 대표적으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다. 연장근로수당 연장근로수당은 근로 법규에 명시된 오늘 근무 시간인 8시간을 초과하여 근무했을 때 지급되는 근로수당입니다. 초과근무했을 때 지급되는 일당은 보통 이전 시급에 1.5배로 지급되며 연장근로수당을 받을 수 있는 시간은 일주일에 12시간이 최대입니다.

야간근로수당 야간근로수당은 밤에 근로했을 때 지급되는 수당입니다. 해당되는 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지이며, 이같은 경우애 근무하면 이전 시급의 1.5배를 지급하게 되어 있습니다. 즉, 연장근로수당과 시급이 동일합니다. 휴일근로수당 휴일근로수당은 주말에 일하는 것이 아니라 스스로가 계약에 의거하여 쉬어야 하는 휴일에 추가적으로 근무한 경우 발생되는 수당입니다. 그리고 근무한 시간에 따라 지급되는 수당도 상이합니다.

자주 묻는 질문