공무원교사 출장 중 여비와 초과근무수당의 병급 지급 가능 여부

공무원교원 출장 중 여비와 초과근무수당의 병급 지급 가능 여부

초과근무수당 병급의 원칙 공무원보수 등의 업무지침과 지방공무원보수업무 등 처리지침에 의하면 출장 중 초과근무수당은 기본적으로 지급되지 않습니다. 그러나 예외적인 상황에서는 병급 지급이 가능합니다. 이런 예외적인 경우를 살펴보겠습니다.

야간근로수당 추가근무수당과의 차이점

추가 근로수당과 약속된 야간수당 사이에 차이점이 존재합니다. 추가 근로수당은 보편적인 업무시간 외에 일어나는 보상입니다. 즉, 정상 규정 업무 외에 일어나는 연장 근로 등을 포함합니다. 추가 근로수당은 법률 및 기업 내부 정책에 따라 달라집니다. 반면, 약속된 야간수당은 주계재량 중 일정한 요건예 특정 시각 범위 내에서 작업할 때 지원되며, 해당 요건들을 충족하는 경우 소정의 금액예 임금 율의 일부만큼 추가적인 보상으로 제공됩니다.

일반직기술직 공무원 시간외수당 단가표

일반직 기술직 공무원의 시간외시간 외 단가표입니다. 5급에 해당하는 시간 외 수당이 14,692원으로 9급에 해당하는 일반직 9,620원에 비해 조금은 5000원 정도 많이 수령을 하고 있는 것으로 나타나네요.

비슷하게 일반직 기술직 공무원들도 휴일은 일당 개념으로 많게는 118,099원 ~ 76,960원을 수령하고 있습니다.

시간 외 근무 수당 지급기준

공무원이 초과 근무했을 경우 공무원 직렬별 아니면 같은 공무원 직군 내에서도 계급급수 별로 지급되는 시간당 초과근무수당이 다른데 지급기준은 공무원 수당규정 별표 12 자료의 시간 외 근무수당 기준 호봉표를 근거로 정해집니다. 여기에 의하면 일반행정직, 특정직, 별정직, 공안직, 우정직우체국, 경찰, 소방공무원은 본인 계급직급의 10호봉을 기준으로 시간 외 근무수당이 지급됩니다. 그리고 대위 이하 군인, 교류 이하 교육공무원 등은 각 계급별로 기준 호봉이 상이하니 위 표 내용을 참고하시기 바랍니다.

야간근무 기준

야간근무의 기준은 국가 및 회사에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 야간근무는 10시부터 6시 사이의 시간대를 의미합니다. 그러나 일부 규정에서는 시작 시간과 종료 시간을 분명히 정의하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 어떤 회사에서는 야간근무로 간주되는 시각을 11시부터 7시로 설정할 수도 있습니다. 그러므로 해당 규정이나 회사의 정책을 확인하여야 합니다. 시간 대부분의 경우, 야간근무는 특정 시각 범위 내에서 이루어집니다.

많은 국가 및 회사에서는 10시부터 6시까지를 야간으로 간주합니다. 그러나 이 범위는 규정이나 정책에 따라 다르게 설정될 수 있습니다. 업무 유형: 일부 직업군에서는 특정 근로를 수행하는 것 자체가 야간근무로 간주될 수 있습니다. 예를 들어, 의료진이나 경비원 등은 연마다 야간에 근무해야 하며, 이런 경우 그들의 업무는 자체적으로 야간근무로 분류됩니다.

교원 교원 시간외수당 단가표

교원 시간외 수당표입니다. 교사는 교감, 수석교사, 교사로 크게 3가지 부분으로 나뉘고요. 직급에 따라 시간 외 수당이 다르게 책정됩니다. 직급이 같다면 호봉에 따라 동일한 시간 외 수당을 지급받는 것으로 나타나고 있네요.

교원의 경우 교감, 원감의 경우 14,918원의 시간외 수당을 지급받고 있으며, 교사의 경우 호봉에 따라 11,710원에서 13,963원의 시간 외 수당을 차등 지급받는 것으로 확인됩니다.

실비변상 수당

실비변상 수당은 따로 신청하지 않아도 나오는 공무원 수당으로 꽤 큰 금액에 해당 됩니다. 특히 명절휴가비는 월 봉급액의 60로 추석과 설날 때 생계에 도움이 됩니다. 따로 신청을 하지 않아도 자동 계산되어 나오니 신경을 쓰지 않아도 됩니다. 이번 글에서는 공무원 수당 종류를 정리해 보았습니다. 수당의 종류가 정말 다양하지만 근무할 때 꼭 알고 있어야 내 월급에 제대로 들어오는지 알 수 있습니다. 그렇기에 위의 공무원 수당들을 충분히 숙지 하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문