건강보험EDI 연말정산 조회 및 환급금 계산, 분할납부 절차 확인하기

건강보험EDI 연말정산 조회 및 환급금 계산, 분할납부 절차 확인하기

건강보험료는 평생 내야 합니다. 금리물가와 함께 건강보험료율도 매해 치솟고 있습니다. 2023년 기준 보험료율은 소득보수월액보험료의 7.09로, 지난해보다. 0. 1 포인트p 올랐습니다. 전문 인력 모두가 장기적으로 건보료율이 10를 넘어설 것으로 진단하기도 합니다. 직장인들이 건강보험료에 덜 민감한 것도 사실입니다. 국민연금고용보험 등과 마찬가지로, 모두 소득에 비례해 회사와 절반씩 나눠 내면 되기 때문입니다. 다만, 가외수입이 있는 여러분은 건보료 부담이 올라갔다.

지난해 9월 건보료 부과조직 개편으로 임금 외 소득에 보험료를 매기는 기준이 매번 3400만 원에서 2000만 원 초지나친 피로 내려가 서다. 그런데 건강보험료도 소득세와 마찬가지로 매번 추가공제 혹은 환급받는다는 사실을 아는 직장인은 많지 않습니다.

월 보험료 변경

이렇게 신고가 끝난 2022년도 보수총액에 의한 보수월액 적용기간은 2023년 4월 2024년 3월 매번 당해년도 4월부터 다음 연도 3월까지 적용되며, 건강보험 및 요양보험 정산보험료는 2023년 4월 고지서에 합산하여 부과하게 됩니다.

그러므로 1월 으로 보험료가 오른 뒤 4월에 보수월액 변경으로 보험료가 바뀌게 되는데, 소득액이 전전년 대비 전년이 오른 경우 월 보험료 자체가 오르게 됩니다.

나는 추가 납부 대상일까?

2022년도에 직급이 올라갔거나, 2021년도 대비해하여 연봉이 상승했다면 추가 납부 대상에 해당합니다. 추가납부해야 할 금액이 많습니다.면 연말정산 소득공제와 같이 2회 5회로 분할납부가 가능하기때문 분할납부를 신청할 수 있습니다. 다른 분할납부 신청을 하지 않는다면 4월에 받는 월급에 한 번에 반영되어서 생각보다작은 월급을 받게 될 수 있습니다.

2022년도 보수수입 수익 수입 총액 신고 방법

회사는 신고 의무자로 전년도 연말정산이 끝난 소득을 비과세를 확인하여 건강보험공단에 보수총액신고를 해야 합니다. 신고는 2023년 3월 10일까지 2022년도 보수총액통보서회신용에 보수수입 수익 수입 총액과 근무월수를 작성하여 공단에 제출되어야 합니다. 여기서 소중한 점은 근무개월을 함께 반영해야 합니다. 그래야 건강보험료 산정 기준이 되는 보수월액을 산정할 수 있기 때문입니다. 보수월액 보수총액 divide 근무개월

보수총액 신고방법 건강보험공단 관할 지사로 EDI, QR, FAX, 우편, 방문신고 중 하나를 선택하여 신고 가능합니다.

건강보험료 추가납부환불확인방법

기초적인 경우에는 해마다. 연소득액이 오르는 분들이 대부분이겠지만, 과거부터 이전까지 연말정산 내역을 확인할 수 있고요, 상세 내역을 눌러서 조회했을 때 마이너스가 있다면야 그만큼 건강보험료를 환급받을 수 있는 있는 거고, 마이너스가 없으면 추가로 납부하셔야 합니다. 금액이 크다면 앞에서 설명드린 분할납부 신청하는 방법 활용하시고요, 환급받는 분들은 4월분 급여에 반영이 됩니다. 4월부터 건강보험료가 많게 올랐다면, 건강보험료가 인상된 것이 아니고, 본인의 지난해 매번 소득액이 올라간 거니까 내 급여가 활동 조금이라도 오른 것에 관하여 긍정적 사고로 생각하시면 좋겠습니다.

2022년 건강보험료 정산결과

호봉이 오르거나 상여금 등으로 급여가 활동 상승하면 건강보험료를 추가로 납부하고, 감소한 직장인은 환급을 받는데요, 올해에는 1559만 명의 직장 가입자 중에서 급여가 활동 오른 965만 명은 1인당 평균 20만 원 정도를 추가로 납부하게 되고, 급여가 활동 내려간 310만 명은 평균 8만 8천 원을 환급받게 됩니다. 그리고, 급여의 변동이 없는 284만 명은 정산 금액이 없습니다.

건강보험료율이 올라서 그런지 작년하고 비교해보면, 1인당 평균 추가 납부 금액은 4만 원이나 늘었고, 환급 금액은 1만 원 이상 줄었습니다.

4대보험환급은?

고용보험도 마찬가지로 되고, 정산이 국민연금도 정산은 그런데 소득액이 20 이상 변동되지 않으면 급여 변경 신청을 하지 않습니다. 20가 넘어도 낸만큼 돌려받는 방식이라서 의무사항은 아닙니다. 특히 소득액이 감소한 상황에 특례 제도를 통해서 보험료 인하 신청을 하는 경우가 많고요. 산재보험은 회사가 전부 부담하기 때문 근로자와 상관이 없습니다. 4월 건강보험료 폭탄 연관 연말정산에 관하여 알아봤습니다.

매번 묻는 질문