임금체불 신고방법 고용노동쪽 신고방법

임금체불 신고방법 고용노동쪽 신고방법

퇴직금을 받기 위한 요건 회사에서 근무하다가 퇴직했다고 해서 퇴직금이 나오는 것이 아니라 일정한 요건을 충족해야 하는데요. 퇴직금을 받기 위한 요건은 다음과 같습니다. 근로자퇴직급여 보장법에 의하면 퇴직금을 받을 수 있는 권리는 3년 동안만 유효합니다. 따라서 퇴직금 미지급받았더라도 아직 3년이 지나지 않았다면 임금체불 진정서를 통해 받아낼 수 있습니다. 퇴직금을 미지급받았거나 임금이 체불되었을 경우 신고대응방법은 같습니다. 바로 임금체불 진정서를 작성해서 고용노동쪽 노동포털 홈페이지에 제출하는 방안으로 다음과 같이 진행합니다.

노동청 신고 처리 철자

그렇게 노동청에 신고를 하고 나면, 일정 기간 뒤에 신고 처리가 진행이 되는데요. 연관 처리 절차는 다음과 같습니다. 담당 근로감독관이 지정, 배치됩니다. 근로감독관이 참석 일시를 정하고, 근로자 및 사업자에게 하나하나씩 출석을 요구합니다. 근로자가 제시한 입증자료 등을 통해 미지급된 입금이 있음이 확인되면, 그 액수를 확인하고 체불임금 지급 지시 명령을 내립니다. 사업자가 그 명령에 따라 미지급된 입금을 지급하며, 만약 이행하지 않을 경우 형사처벌이 될 수 있습니다.

주휴수당 미지급 신고방법

주휴수당은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용되기 때문에 퇴직 후 14일 이후에도 지급하지 않으면 임금 체불에 해당하기 때문에 가까운 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 주휴수당을 지급하지 않은 사업주는 근로기준법 제110조벌칙에 따라 2년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 임금 형태로 임금을 지급받는 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함된 경우가 많으니 근로계약서 내용을 꼭 확인하시고 작성에 유의하시기 바랍니다.

퇴직금 지급기한은?

퇴직금의 지급 기한은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내라는 것이 대표적인 원칙입니다. 이는 근로기준법에 명시되어 있는 내용으로, 근로자가 퇴직한 이후에도 그에게 지급해야 할 금액을 급속도로 받을 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다. 하지만, 현실 사업장의 상황이나 독특한 사유 등으로 인해 지급이 불가능한 경우 사업주와 근로자가 협의를 통해 지급 기한을 연장할 수 있습니다. 이 경우 반드시 서면으로 합의를 하여 그 내용을 분명히 해두는 것이 중요합니다.

만약 사업주가 이 기한 내에 퇴직금을 지급하지 않을 경우, 근로자는 고용노동부를 통해 신고를 하며, 이 경우 사업주에게는 법적 책임이 따르게 됩니다. 근로퇴직급여보장법에 의거하여, 사업주가 퇴직금을 지급하지 않을 경우 3천만 원 이하의 벌금 혹은 3년 이하의 징역형을 받을 수 있습니다.

퇴직금을 받지 못한 경우는?

퇴직금을 받지 못한 경우, 고용노동쪽 홈페이지를 통해 신고를 할 수 있습니다. 이는 근로자가 자신의 권리를 보호받을 수 있도록 하는 방법 중 하나입니다. 신고 절차는 아마도 다음과 같습니다. 먼저 고용노동쪽 홈페이지에 접속하여 퇴직금 미지급 신고 메뉴를 찾습니다. 그런 다음 필요한 정보를 입력하고 신고를 제출하면 됩니다. 이 때, 신고자의 신원, 회사명, 근무 기간, 퇴직일, 퇴직금 미지급 사유 등을 제대로 작성해야 합니다.

신고가 접수되면, 고용노동부에서는 해당 사업장을 대상으로 조사를 진행합니다. 조사 결과 퇴직금 미지급 사실이 확인되면, 사업주에게 퇴직금 지급을 명령하고, 지급이 이루어지지 않을 경우 법의 조치를 취할 수 있습니다. 이같이 과정을 통해 근로자는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문